03新员工培训：《3个月成为1流员工》.docx

《3个月成为一流员工》-新员工入职必修课节约企业管理成本，加快员工成长脚步以最快的速度成为企业最有价值的人才主讲：汪文辉为什么格外值得重视：◆大学毕业生就业首选◆新员工入职培训最佳◆老员工职业化培训必备◆政府机关公务员职业化培训适合以下四类人：◆需要迅速适应岗位的各界新员工◆初入职场，不清方向的大学毕业生◆需要提升职业化的老员工◆希望管理高效轻松的管理者【课程大纲】：第一部：新员工角色转变，定位决定地位一、从“学校人”到“社会人”1、要想改变企业，先要适应企业2、不是工作适应你，是你要适应工作3、今天怎么工作，明天就怎么生活4、打好基本功，事业很轻松二、从“知识人”到“能力人”1、从人力到人手，从人手到人才2、千万别做有才华的“穷人”3、成功先成长，成大器先“沉”下去。4、不怕“丢脸”才会“长脸”第二部：优秀员工心态修炼，好心态好未来一、优秀员工要有好心态1、凡事积极，不带情绪上班2、凡事负责任，绝不找借口3、凡事付出在先，回报在后4、凡事用结果说话， 用业绩证明你的价值 二、一流责任心，成就一流员工1、责任心：一流员工的灵魂2、只要心中有责，眼中就会有活3、落实责任就是解决问题4、对工作负责，就是对自己负责第三部：优秀员工过“三关”，成为职场精英一、过“执行关”：责任胜于能力，执行高于一切1、执行人才的三大特质2、高效执行沟通的四大关键3、高效执行的五大修炼4、高效执行的六个凡是二、过“团队关”：齐心，才能协力1、有自己的“节拍”，更要与企业“合拍”2、少说“我”，多说“我们”3、少点“批判”，多点“欣赏”4、能到位，也能“补位”5、能立功，还能“让功”三、过“发展关”：做企业最有价值的人1、培养一种“企业高于自己”的精神2、做出一件让人足够称道的事情3、提出一份能引起领导重视的建议4、赢得一个值得企业培养的印象期待与您合作…………….