1起劳动争议案件分析.docVIP

马润华律师：一起劳动争议案件分析 本期介绍： 宋XX于2008年2月入职北京XX汽车销售服务有限公司工作，双方未签订劳动合同。2011年7月至8月宋XX因病休假，但公司却以其旷工为由解除了与宋XX的劳动关系。马润华律师代理案件后向北京市XX区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销公司作出的解除劳动合同的决定并与宋XX签订无固定期劳动合同，在诉讼中公司提交宋XX签字的劳动合同，后经鉴定为伪造宋XX签字。 今天，我们很荣幸邀请到北京知名的马润华律师来到专栏组，为我们介绍一起劳动纠纷涉及的法律知识，希望对大家有所帮助。 访谈嘉宾： 马润华律师，中华全国律师协会会员，北京律师协会会员，毕业于中国人民公安大学，从事法律工作多年，现为北京市安衡律师事务所合伙人。擅长办理各类疑难复杂民商案件及刑事案件，具有深厚的理论功底和丰富的实践经验，对案件的整体把握有独道见解，以其敬业负责的精神及高超的业务技能实现当事人的利益最大化。精通劳动争议、房地产纠纷、刑事辩护等案件的处理。成功代理多起劳动争议、房产纠纷等民商案件，为当事人挽回经济损失，实现当事人的诉讼目的。 马润华律师专长领域：继承、合同，劳动工伤、房地产和刑事辩护。 法律咨询：136-5113-6079 (咨询请说明来自法律快车) 访谈内容： 法律快车网： 法律快车的朋友们，你们好!我是法律快车的主持人小婷，马律师，您好! 马润华律师： 法律快车的朋友们，大家好!小婷好!非常荣幸来到法律快车访谈专栏接受专访。 法律快车网： 北京XX汽车销售服务有限公司未与宋XX签订劳动合同，违反了《劳动合同法》哪些规定，该受到怎样的处罚? 马润华律师： 北京XX汽车销售服务有限公司违反了《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 所以北京XX汽车销售服务有限公司应该赔偿宋XX双倍工资。 法律快车网： 现实生活中，劳动关系解除情形有哪几种? 马润华律师： 劳动合同在出现无法维持情况时，双方可以解除劳动合同。因劳动合同的解除，用工双方的权利义务即行终止： 1、用人单位与劳动者双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除 用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。 3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系的解除 《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 4、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除 《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。” 法律快车网： 宋XX因病休假，但公司却以其旷工为由解除了与宋XX的劳动关系。北京XX汽车销售服务有限公司这种做法合法吗? 马润华律师： 北京XX汽车销售服务有限公司这种做法不合法。 根据我国劳动法的有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任