2002–2011劳动法司考题.docVIP

2011年 多选 68．某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？ 　　A．职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效 　　B．职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员 　　C．职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我 　　D．职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我 答案：ABD　　69．关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的？ 　　A．国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿 　　B．国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹 　　C．用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务 　　D．劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承 答案：ABC 不定项 邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月，K公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。2009年，K公司发现邓某已担任Y公司的副总经理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新产品已采用K公司研发的配方。K公司以Y公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。请回答第95—96题。 　　95．关于Y公司和邓某的行为，下列说法正确的是： 　　A．Y公司的行为构成侵犯他人商业秘密 　　B．邓某的行为构成侵犯他人商业秘密 　　C．Y公司的行为构成违反竞业禁止义务 　　D．邓某的行为构成违反竞业禁止义务 答案：ABD　　96．案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与K公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂请求法院裁定驳回起诉。关于该主张，下列说法正确的是： 　　A．侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约 　　B．本案存在法律关系竞合，K公司有选择权 　　C．劳动关系优先于商事关系 　　D．邓某的主张应予支持 答案：AB 2010年 单选 27．关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？　　A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行　　B．非全日制用工合同不得约定试用期　　C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 答案：C 多选 73．下列哪些说法违反劳动法的规定？AC　　A．我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用　　B．双方当事人不可以约定周六加班　　C．劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上　　D．双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定 答案：ACD　　74．关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？ACD　　A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准　　B．乡镇企业不适用最低工资保障制度　　C．加班工资不包括在最低工资之内　　D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 答案：ACD 2009 多选 70.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（ACD　） 　　A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系　　B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 　　C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系 　　D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性 　　答案：ACD 　　解析：本题考核劳动关系。 　　选项A正确。劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。 　　选项B错误。劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系属于与劳动关系密切联系的其他社会关系。 　　选项C正确。劳动关系具有人身属性，用人单位有权依法管理和使用劳动者。劳动关系具有财产关系的属性，劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付报酬。 　　选项D正确。双方当事人在建立、变更劳动关系时，应依照平等自愿、合法原则进行，因而劳动关系具有平等性。同时，劳动关系具有从属性，劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系，用人单位按照其劳动规章制度管理和适用劳动者，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。 　　71.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（CD　） 　　A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回