人力资源基础知识内容精编.ppt

基础知识历年考题分布 企业生产经营的三个阶段 劳动力市场 劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质 工资 福利 劳动力供给数量影响因素 就业与收入的宏观调控 失业类型 摩擦性失业 技术性失业 季节性失业 周期性失业 结构性失业 增长差距性失业 收入差距的衡量指标 劳动法基本原则 劳动法体系 促进就业法律制度 劳动合同和集体合同制度 劳动标准制度 职业培训制度 社保制度 劳动争议处理制度 工会和职工民主管理制度 劳动法的监督检查制度 劳动法体系 劳动法律渊源 劳动法律关系 劳动法律关系构成要素 劳动法律事实 企业计划和决策 社会知觉的类型 首因效应 光环效应（晕轮效应） 投射效应 对比效应 刻板印象 经理角色 人际关系类 挂名首脑、联络员、领导者 信息类 监听者、传播者、发言人 决策类 企业家、障碍处理者、谈判者、资源分配者 社会性动机及其驱动的行为 现代人力资源管理的特征 管理内容：以人为核心 管理形式：动态管理 管理方式：人性化管理 管理策略：战略性和战术性相结合 管理技术：科学性和艺术性 管理体制：主动开发型 管理手段：计算机 管理层次：决策层 人力资源管理的三大基石和两种技术 两种测量技术 企业人力资源管理师 基础知识习题讲解 1 1 1 1 1 1 1 1 人力资源开发和管理 1 1 2 1 1 1 1 1 管理心理和组织行为 1 1 1 1 　 1 　 1 现代企业管理 　 2 　 2 1 2 1 1 劳动法 1 1 　 1 1 1 1 2 劳动经济学 多选 单选 多选 单选 多选 单选 多选 单选 2008.11 2008.5 2007.1 2007.5 年份 科目 L TP AP E A B Ⅰ Ⅱ Ⅲ F Q -1.5 1.25 7.5 6 0 1.8 9 5 1.5 2.25 9 4 2.5 2.5 7.5 3 4 2.5 5 2 0 1 1 1 MP AP TP L MP:增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 MP 本质属性 基本功能 调节资源的配置 劳动力市场均衡 充分就业 同质劳动力获同样工资 劳动力资源的最优分配 货 币 工 资 影响因素 1:货币工资率 2:工作时间长度 3:相关的工资制度安排 计算公式 工资标准 X 实际工作时间 计件工资率 X 合格产品数量 计件单价 X 合格产品数量 小时工资率 X 实际工作时间 方式 实物支付 延期支付 特点 以劳动为基础，但不和个人劳动量直接相关 法定性 企业自定性和灵活性 微观因素 经济单位（社会、地区、部门、用人单位）的工资水平 中观因素 工资竞争力 专业教育的门类 人的就业偏好 劳动要素的流动性 宏观因素 人口因素 劳动参与率 劳动时间 财政 政策 货币 政策 收入 政策 内容：增减政府税收和预算支出水平 手段： B：减少政府购买、减少政府转移支付，升高税率 A：扩大政府购买、增加政府转移支付，降低税率 内容：增减货币供应量，调节利率 手段： A: 调节法定准备金率 B：调整贴现率 C：公开市场业务 是高效率利用劳动资源的需要? 表明劳动力经常处于流动过程之中 是一种正常性失业 是一种岗位交换之间的失业 是动态性市场经济的一个自然特征 指标 洛伦茨曲线 库兹涅茨比率 人口（家庭）众数组分布频率 帕累托定律 基尼系数 正常：0.2—0.4 危险：0.4以上 很好：小于0.2 特点 稳定性，权威性，非唯一性，是总的法律规范 内 容 保障劳动者 劳动权原则 劳动关系 民主化原则 物质帮助权 原则 社会保险 社会性、强制性 互济性、补偿性 劳动法的首要原则 核心：平等的就业权和自由择业权 基本保护、全面保护、优先保护 平等协商 集体协商权和共同决定权 参加组织工会 三方原则 最低工资标准 最长工作时间 休息休假制度 劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件 劳 动 法 律 体 系 劳动关系法 劳动标准法 劳动保障法 劳动监督检查法 劳动合同法 集体合同法 用人单位内部劳动规则制定法 职工民主管理法 劳动争议处理法 工作时间法 工资法 劳动安全卫生标准法 促进就业法 职业培训法 社会保险法 劳动福利法 宪法中有关规定是劳动法的基本原则的依据 国务院是国家最高行政机关 正式解释：a立法解释b司法解释c行政解释 雇佣规则 劳动合同 集体合同 习惯法：以法律共同体的长期实践（习 惯）为前提 法官法或者判例法 种类 劳动合同关系 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 特征 是劳动关系的现实形态 内容是权利和义务 双务关系 具有国家强制性 主体： 劳动行政机关 兼有劳动行政职能的其他行政机关 经授权具有劳动行政职能的机构 定义：劳动法律规范在调整劳动关系过程