中国民生银行小企业年金文案〔修订〕.doc

中国民生银行股份有限公司 企业年金方案（修订） 中国民生银行股份有限公司 目 录 第一章 总 则 第二章 方案设立 第三章 方案参加人 第四章 企业年金账户的设立和管理 第五章 职工待遇安排 第六章 企业年金基金组成 第七章 权益归属 第八章 待遇计发和支付方式 第九章 组织管理 第十章 方案的修改与终止 第十一章 方案的监管和争议的解决 第十二章 信息披露 第十三章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了保障和提高职工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，吸引和留住人才，增强企业的竞争力和凝聚力，促进企业健康持续发展，中国民生银行股份有限公司（以下简称“民生银行”）制定并实施本方案。 第二条 企业年金是指企业和方案参加人，在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的企业补充养老保险制度。 第三条依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）、《中华人民共和国信托法》（以下简称“《信托法》”）、《中华人民共和国合同法》（以下简称“《合同法》”）、《企业年金试行办法》（以下简称“20号令”）、《企业年金基金管理办法》（以下简称“11号令”）和《集体合同规定》等相关文件的指导精神，结合民生银行的实际情况，制定本方案。 第四条 根据民生银行实际情况，本方案遵循以下原则： （一）有利于企业发展的原则：旨在提高民生银行职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展。 （二）效率与公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平，缴费与方案参加人对企业的贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同；同时结合民生银行的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平。 （三）适时调整的原则：企业年金水平根据民生银行经济负担能力确定，民生银行有权根据经济状况的变化适时调整缴费水平。企业年金发展应与民生银行经营状况、经济承受能力相适应，应兼顾民生银行和职工的利益。 （四）自愿平等协商的原则：企业年金是民生银行经由职工代表大会或职工民主协商会议同意自愿建立的福利制度，企业年金方案的建立和重大修改都将经由职工代表大会或职工民主协商会议讨论同意后实施。 （五）高度安全、适度收益的原则：企业年金基金的管理严格按照国家有关制度规定执行，按照规定的投资范围实现企业年金基金的保值增值，避免企业年金基金从事任何高风险的投资项目，确保企业年金基金在高度安全的前提下获取适度收益。 第五条 方案实施的类型 本方案筹集的企业年金基金实行完全积累制，即由企业和职工共同缴费建立企业年金基金。该基金采用个人账户方式进行管理。企业和方案参加人根据既定的缴费标准进行缴费，实行信托化管理和市场化运作，参加人退休后可获的企业年金待遇水平取决于个人账户资金积累额和投资运营收益。 第二章 方案设立 第六条 方案实施日期 方案自人力资源和社会保障部审批通过之日次月1号起生效实施。 第七条 方案年度 方案年度是每年1月1日至12月31日。 第八条 本企业年金方案经民生银行企业年金管理委员会提出草案，经职工代表大会或职工民主协商会议讨论通过。 第三章 方案参加人 第九条 职工参加方案的条件 （一）与公司签订了正式劳动合同并认真履行劳动合同中的全部义务； （二）试用期满并经公司认可的正式职工； （三）在民生银行依法参加基本养老保险并履行缴费义务。 试用期职工、初级销售和初级操作等岗位职工、退休返聘和劳务派遣等用工形式的职工以及未在民生银行参加基本养老保险的职工不参加本企业年金方案。 第十条 职工参加方案的程序 民生银行企业年金管理委员会负责审核职工参加方案的资格，符合条件的职工可填写加入方案书面申请，经过民生银行企业年金管理委员会签章确认后办理相应的加入手续。 第十一条 新职工的加入 方案建立后进入民生银行工作的新职工，可在满足本方案第九条规定的条件后的次月起加入方案，但缴费按照试用期转正后次月的缴费水平于次年一次性补缴。加入方案的新职工，如果在原单位拥有企业年金个人账户，而该账户确认可转入民生银行年金方案，经民生银行企业年金管理委员会确认后，可将原个人账户下积累的权益转入方案。 第十二条 方案参加人的权利和义务 （一）方案参加人的权利 1、方案参加人对个人账户信息拥有知情权。 2、在满足方案规定的权益归属条件后，方案参加人对个人账户积累的并且已经归属的权益拥有所有权。 3、在满足方案规定的领取条件后，方案参加人享有领取企业年金待遇的权利。 4、方案参加人由于本人特殊的原因可以中途停止缴费；停止缴费后，参加人也可以根据本人情况重新申请补缴和恢复缴费。 （二）方案参加人的义务 1、授权民生银行根据方案规