中日小企业文化之比较.doc

中日企业文化之比较 【摘 要】 随着中国经济的日益腾飞，越来越多的日资企业来中国投资办厂，寻求商机。然而，中日两国的文化差异也导致中日企业文化既有相似点，也有不同点。如果我国能在经济一体化过程中，借鉴和吸收日本优秀的企业文化，那么，对于塑造我国良好的企业文化、优化企业管理具有一定的促进作用。 【关键词】 企业文化；中国企业文化；日本企业文化；企业文化建设 随着经济全球化的进展，企业文化、经营理念、管理方式等越来越受到各国公司的重视。无论是国际知名的跨国公司还是本土的大型企业，甚至一些中小企业，都认识到企业文化的重要性。一些知名大企业的成长经历告诉我们，它们都特别重视自身的企业文化建设而这些企业文化又根植于本国的文化土壤中。本文主要通过对中日企业文化的比较分析，指出中日企业文化的异同点。 一、 企业文化的基本内涵 “企业文化”也称“经营文化”。是由英语“corporate culture”翻译而来。最早出现在上世纪80年代的美国。美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为:企业文化是指一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。是企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的共同的文化现象[1]。 企业文化是在一定历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力[2]。企业文化是以价值观为核心的思想行为规范。企业文化对企业的计划、领导、管理和整理发展具有十分重要的意义。企业文化建设的好坏关系到企业的兴衰。因此，企业文化建设就成为了企业的核心建设项目。不同的国家、不同的企业有着不同的企业文化。 二、 中日企业文化的比较分析 日本民族单一, 内聚力强是它最为显著的一个特点。加之日本国土狭小, 资源贫乏, 自然灾害频繁这使得日本民众忧患意识和危机感十分强烈, 致使他们兼容并蓄地吸收外来文化来改造自身。公元前7世纪进行的“大化改新”运动使日本成为一个融合大唐文化的日本封建文化体; 19 世纪中叶,受欧美诸国工业化的强劲影响，日本这个典型的传统农业社会受到震动。日本政府认为,工业是欧美国家“雄飞的物质基础”,日本要实现社会的根本性转变,唯一的途径就是发展工业,而这一目标的最终实现者是企业。于是,日本政府决意将日本从过去的封建形态变革为适应新时代要求的新形态,并通过“理性化制度”的移入,迅速建立起具有现代意义的企业制度。二战后, 日本人把西方的理性规范、原则至上的管理理论与日本民族文化相结合, 从而形成了东西融合、独具特色的企业文化。具体表现在: 1.强调企业认同感的力量：日本企业在企业文化建设中，很好地把企业以人为本与员工以企为家有效地结合起来，让员工树立企业的命运就是员工命运的意识，建立起共同的价值理念，实现了企业和员工的共同发展。也正是这种企业文化精神的渗透力、感染力和激励力，使日本企业成为生机勃勃的活力整体。正是由于终身雇佣制，使得日系企业把企业利益和员工命运牢牢地绑在一起，企业成为员工的大家庭，而个人自觉维护企业利益。 但在一些中国人的观念里，工作的目的就是为了赚钱，而且中国的企业没有终身雇佣一说。所以，一般在中国人的眼里，企业付给我多少报酬，我就对企业付出多少劳动。中国人的企业认同感相对于日本人要淡很多。一旦有其他企业提供更好的待遇，大部分人会选择跳槽。 现代化背景下，日本企业为了保持员工队伍的稳定和企业的凝聚力，除了传统的“终身雇佣制”、“年功序列制”的制度保障外，还积极开拓海外市场，不断优化员工的生产生活环境，为企业的发展创造条件。与西方企业的组织机械化相比，日本企业和员工结成的这种同舟共济关系更具有勃勃的生机和创造力。 2. “和”的观念：从历史上来看，日本民族受中国儒家文化影响颇深，具有较强的合作精神和集体意识。他们把这种团队精神也渗透到企业文化和管理方法上，在实际工作中从各方面切实做到肯定、认可、关心、支持员工，激发员工的忠效觉悟；同时员工与企业间保持着较为深厚的血缘关系，对企业坚守忠诚、信奉规则，有着很强的归属感。正是这种双向力使得日本企业成为一个个真正充满活力的有机整体。日本的企业管理中始终强调以人为本, 重视感情投资与道德风化, 充分发挥人、价值观、作风、技能有机结合的“软管理”作用。“和”是被运用到日本企业管理范畴中的哲学概念和行动指南, 其内涵是指爱人、仁慈、和谐、互助、团结、合作、忍让, 它强调人与人之间必须以“仁爱”的态度来相处, 强调对人的关心、爱护和尊重, 讲求具有人情味的管理, 使得人们注重共同活动中与他人合作, 追求与他人的和谐相处, 并时刻约束自己。这些对于建立和谐友善的人际关系, 增进员工之间、员工与企业之间的感