人事财务部工作基准.doc

人事财务部工作标准 1工作职能 在公司总经理的领导下，负责全公司的会计投标及财务管理工作，及时编制会计报告，定期进行经济活动分析，按时交纳国家税金，保证企业资产的安全完整和保值增值；负责公司有关人事、劳资、教育、统筹、档案管理、资料整理等方面的工作。 2工作内容与要求 2.1财务 2.1.1认真贯彻执行《中华人民共和国会计法》、《企业会计制度》、《会计准则》以及有关企业税法。 2.1.2具体执行有关财经制度，结合本公司生产经营管理实际情况，编制资金、成本、费用管理等有关制度和标准。 2.1.3根据生产情况定期检查存货的库存定额，发现问题立即采取措施，以保证合理库存，不形成库存物资积压，提高流动资金使用效果。 2.1.4严格按规定掌握成本开支范围和费用标准，不乱摊乱挤成本，不随意扩大成本开支范围，按规定标准提取国家资产折旧费用。 2.1.5利用会计资料对全公司经营活动进行分析，分析当期成本、利润、升降原因，及时提出相应的对策措施，当好领导的参谋。 2.1.6加强制度建设，堵塞管理漏洞，杜绝不合理开支，从严控制不合理开支，确保资金使用的有效性。 2.2人事 2.2.1根据国家劳动政策法规、法令制订和修订我公司劳动管理制度，经公司批准组织实施，并在执行中不断充实和完善。 2.2.2负责公司各种奖金计划与发放和各种津贴的支付工作，做到各种奖金、津贴符合政策、合理使用。 2.2.3定期对工资奖励进行检查分析，及时提出工资、奖金方面的问题，并及时提出解决方法，报公司研究。 2.2.4做好与工资相关的经济责任制的落实工作，并提供建议。 2.2.5根据实际做好公司用工制度的研究制订及实施工作。 2.2.6根据公司的规定负责全公司员工的调动工作，外出劳务，外调等有关手续，并及时作好有关记录。 2.2.7加强劳动力管理，严格请、销假制度，负责全公司员工考勤工作。 2.3培训 2.3.1根据上级有关教育培训的方针政策，结合实际，组织各单位做好培训工作。 2.3.2做好教育经费的使用、整理工作。 2.4 统筹 2.4.1按规定做好员工的社会保险统筹工作。 2.4.2做好员工养老保险基金、医疗保险统筹工作，做好计算、统计、检查、上报、转移等工作。 3.责任与权限 3.1责任 3.1.1负责全公司固定资产、材料、管理费用、工资、工程的投标工作。 3.1.2负责制定和审查全年成本费用指标分解计划。 3.1.3负责配合公司有关部门审查各单位对外签订的经济合同、协议，监督费用的合理开支。 3.1.4具体掌握全公司生产费用开支，对超过指标的单位和个人，建议公司进行经济责任考核。 3.1.5负责全公司的工资、奖金发放工作。 3.1.6负责公司一体化文件的收发、管理、归档、销毁工作。 3.1.7负责打印公司的文件，报告及其他需要打印的文字材料。 3.1.8负责公司办公室的日常服务性工作。 3.1.9完成公司安排的其他工作任务。 3.2 权限 3.2.1有权建议公司领导制订或修订单位内部财务规章制度。 3.2.2有权制止公司内任何单位和个人违反财经纪律的行为。对严重违反财经纪律的行为有权向上级报告。 3.2.3有权检查公司内基层单位的有关投标资料 3.2.4对本公司与外单位签订的经济合同，有权根据《经济合同法》要求对方履行，如对方违反合同，有权拒付、拒收。 3.2.5有权对违反劳动工资政策的单位和个人进行制止或处理重大问题报告主管领导，并提出处理意见和建议。 3.2.6对工资奖励基金支付的不合理开支有权提出意见，结余的基金在政策允许范围内有权合理使用。 人事财务部主任工作标准 1.范围 规定了人事财务部主任的任职条件、工作内容、责任与权限、检查与考核。 适用于人事财务部主任的工作。 2.任职条件 2.1坚持一个中心两个基本点，坚持四项基本原则，具有一定的政治理论水平和较高的职业道德素养。 2.2有高度的工作责任心，全心全意为企业服务。 2.3热爱本职工作，遵纪守法，秉公办事，清正廉洁，坚持原则，敢于抵制不正之风。 2.4系统掌握会计法、合同法、企业会计制度、各种税务法规等理论和专业知识。 2.5熟悉国民经济概论、财政、金融、信贷、统计、审计等知识。 2.6能合理组织下属人员发挥会计核算及财务管理职能，有协调内外经济关系为企业经营决策服务的组织能力。 2.7具有大专以上文化程度或中级专业技术职务任职资格。 3.工作内容与要求 3.1贯彻执行《中华人民共和国会计法》，定期抽查科目使用的正确性、业务处理的准确性和数据的真实性，按季组织编写经济活动分析报告，分析计划完成情况，找出管理中的漏洞，提出改革管理的建议和措施，挖掘潜力。 3.2组织会计人员学习时事政治、业务技术，学习现代化管理方法，及时传达国家及上级新的财务管理办法及会计核算办法，不断提高财会工作人