全员生发成功精典案列.doc

全员生发成功经典案例 一、第60届《全员生发智慧》义乌现场报道：观摩现场报名了20多个全员生发智慧系统，北京西贝餐馆就报了10个，贾国龙贾总现场分享：我以前对思八达不是很相信，这次过来也只是带着员工出来随便学习学习，但10天的课程下来我发现思八达跟以前太不一样了，太了不起了，解决了我多年来的困惑。贾总现场又报了10个全员生发！2013年《全员生发智慧系统》现场报道！ 二、2012年4月份新万鑫团队接触思八达，参加《全员生发智慧系统》后，经过近1年的时间，企业发生了翻天覆地的变化。1、基层员工每个月多收入600元左右，中高层有的员工每月增加达到1W多元的收入。2、每月降低消耗成本达到10W以上，1年降了100多W的成本。3、员工人数没变，机器设备没变，产量却由原先每月生产800多吨的硅钢现达到每月生产1500多吨，每月的产量翻了近1倍。4、原先2000多吨的库存现在达到0库存。5、在市场招工难的情况，原先20%左右的员工流失率，现在降到4%，基本为0，现在也从来不担心招工问题。6、原先每个月都没办法放假而且经常加班加点，现在可以达到每月8天休息日，以及每天8小时工作日。7、篮球场、羽毛球场、乒乓球、 图书馆、K歌等娱乐设施的建立，每月组织活动比赛，让员工找到乐，精神得到满足。8、人才的培养，通过半年的时间6个主持人诞生，一个月主持3大型的活动。还有原告不敢上台的人，现在说话非常淡定从容。9、企业氛围改变，员工绽放了，高中基层都是上下一条心，共同解决问题，跟老板形成一伙人。10、以前老板睡不着觉，员工睡的安稳，通过学习落地后，现在老板解放了，员工很充实，整天都想着怎么帮助公司提高效率、降低成本。形成自动自发解决问题。 三、广东佛山和木居家刚刚在深圳上完《全员生发智慧系统》，又在长沙进行了复训，短短三个月的时间，就已经成为广东省思八达智慧型标杆型企业。他们是奇迹的创造者，用25W成功对赌110W。而他们创造的价值远远高于110W。总经理李静：今天我的我的团队能够站在这里分享，首先感恩于一秒老师的商业智慧，我和我的团队进入思八达还不到8个月时间，这8个月时间给我们的企业带来了巨大的变化。发改委成员在学习完《全员生发系统》后，与我签下了对赌协议，用25W3个月走了110W，最开心的还是我。其实全员生发不仅仅是对企业创造了效益，是真正的用众生的智慧解决了企业问题。在2012年家具行业整体下划20%-30%的市场大环境下，我们公司同比上升15%，不但企业有了变化，我个人的变化也很明显。以前企业有什么问题都找我，现在大家改变了思维模式，自己去专研问题，解决问题。参加了智慧使者PK，在翁浩杰老师的带领下，有幸成为了操作老师，一直在跟《全员生发系统》的落地操作，在最后一天的观摩会上和落地实践会上，当我发现我能给更多的企业家带来价值的时候，看到他们眼睛里的那种渴求，解决了他们的很多困惑，我才感觉到自己价值得到更大的实现。一个负责北京市场的总监，举了一个具体的案例说怎样用全员生发引爆和带动他们的经销商。她来公司8年，年看培训经销商，效果不是很好，而且效果不能持续，钱花了不少，没有结果。上了全员生发短短的10天准备时间，就组织了全国的秋季培训后，帮助经销商全员导入了全员生发系统的思维和模式。在培训期间就做一件事，引导、造场，用7天时间碰撞绝对成交的8要求。而且还生发了回去后怎么落地的具体通道。第二个月后经销商业绩增长了50%。后来持续增长了30%。助理说：晋升薪资体制非常纠结，采用了各管理岗位竞聘上岗的PK方式，从各中心的总监开始明确他们各岗位的责权利，让大家去PK，在这个过程占卜，不便解决了公正公平透明的晋升通道的问题，、有意外的惊喜，让每个人对自己职业的取向更清晰更明确了，而且也激发他们去争取更多的平台来展现自己。） 四、福建省石狮帝城电子有限公司有100多员工，当员工看到老板在接触思八达短短半年内的变化，境界的提升，经营理念的转变，70多个员工主动提出愿意抵押1个月的工资，支持公司去上4月11-21厦门的全员生发。员工的心声：感谢成套，感谢大爱的李总，我们去学习就是要改变生活，改变家庭，过上好日子，让我们成套的员工都学到更多的本领，共同把企业经营好，赚更多的钱让自己以后有面子。要把成套做到更多更大更强。 五、重庆海通医药原来全年一直在2亿和2，2亿之间徘徊，上完全员生发后，对赌第一轮3900W，上升到8300W。9月份发改委给每人发了6W，热情高涨，新增222名员工进行第二轮对赌，而且顺利完成。第三轮即将开始。老板跟全员真心交流时，感觉太对不起他的完全交给了，当思维转换后进行对赌。 六、星之光购物连锁广西完全员生发系统两个月赚765W，两个月完成三个月765W的目标。3月25日总经理王丽萍分享：我们公司是广西第一个参加《全员生发系统》的企业，本人