2013新政策环境下用工风险与成本控制选编.ppt

各类成本与调薪数据参考值 企业性质 平均加薪比例 薪营比 福薪比 调薪参数 （排序） 调薪期 2011年 2012年 2013年 外资 13.06% 10.5% - 11.3% 7.8% - 9.2% 18.56% 11.1% 公司业绩 1月·15.7% 民营 16.65% 12.92% 个人绩效 3月·4.8% 合资 17.01% 12.16% CPI/GDP 4月·21.3% 国有 11.25% 21.81% 部门业绩 7月·5.2% 外部数据 9月·2.8% 员工年限 10月·3.2% * （1）2009年以来，中国产业工人的薪资（应发薪资）正逐年增加。 （2）2011年12月份，中国产业工人的薪资（应发薪资）同比（相比2010年12月）增长了5.0%。 （3）2011年12月份，中国产业工人的基本薪资相比年初（1月份），增长了15.8%，但应发薪资却只增长了3.2%，实发薪资增长了6.8%。 （4）在2011年度，长三角地区的产业工人平均每月的综合生活成本为1615元。 （5）在2011年度第4季度，长三角地区的产业工人最低可接受的薪资为2630元/月，但是2011年第4季度实际可得薪资（实发薪资）只有2247元，这说明当前的薪资水平远远小于产业工人的最低期待。 （6）长三角产业工人期望年结余为15544元，要达到这一目标并扣除掉平均每个月1615元的生活成本，那么每个月的薪资至少要达到2910元/月。当前的薪资水平也无法实现年结余的目标值。 长三角制造业一线员工工资期望结余值 * 物价变化 效益变化 政策变化 能力变化 义务：物价变化导致企业要保障员工生活保持相应的水准。 责任：最低工资、社平工资、社会保险、劳动保护、劳动条件等政策需要我们不断的进行工资平衡。 共享：企业营业额、利润增长，应该让员工分享。 激励：员工能力提升，绩效增长，应该给予肯定，给予激励以确保留人。 怎么加 加薪小四角 * * CPI与如何与工资挂钩 * * 2011 5.4% 一月 二月 三月 四月 五月 六月 CPI 食品 4.9% 10.3% CPI 食品 4.9% 11% CPI 食品 5.4% 11.7% CPI 食品 5.3% 11.5% CPI 食品 5.5% 11.7% CPI 食品 6.4% 14.4% 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 CPI 食品 6.5% 14.8% CPI 食品 6.2% 13.4% CPI 食品 6.1% 13.4% CPI 食品 5.5% 11.9% CPI 食品 4.2% 8.8% CPI 食品 4.1% 9.4% 2012 2.65% 一月 二月 三月 四月 五月 六月 CPI 食品 4.5% 10.5% CPI 食品 3.2% 6.2% CPI 食品 3.6% 7.5% CPI 食品 3.4% 7% CPI 食品 3% 6.4% CPI 食品 2.2% 3.8% 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 CPI 食品 1.8% 2.4% CPI 食品 2% 3.4% CPI 食品 1.9% 2.5% CPI 食品 1.7% 1.8% CPI 食品 2.0% 3.0% CPI 食品 2.5% 2.4% * 一、基础保障加薪，为保证员工的生活水平与上年度一致，当年CPI年度平均值为下一年加薪值，如2012年平均值为2.65%，则明年加薪不低于2.65%（基本工资）。 二、报销模式应用，根据预测设定年度平均值，以上月CPI数据作为下月报销额度，如设定系数为1=100，上月CPI系数为2.6%，下月报销额度为260元。 三、动态调薪，本月CPI变化，则下月基本薪动态变化。 四、CPI加薪权重：加薪测算权重可设定为50%，如CPI平均增长2.65%，调薪系数则增加2.7%*50%=1.35%。? CPI·应用模式 * * 一、企业工资承受底限：最低工资*（100%+11%+12%+调薪期内最低工资变化13%），可设定为130%-150%。 二、最低工资增长系数可做为加薪参考标准，设定权重为30%，如最低工资增长16%，则调薪比例增长16%*30%=4.8%。? 三、最低工资标准应注意，各地最低工资是否包含社保、公积金。 最低工资标准·应用范围 若2013年最低工资为1400，模拟测算成本 * * 一、企业交金上下限变化：可相应调整内部薪资结构，一般企业基本薪资设定为五档（最低工资档，社平60%档，社平100%档，社平150%档，社平200%档），以便于合理解释社保基数，处理个税、加班基数等。 二、医疗期假期工资上限为社平工资标准，同时应注意工伤等各类相关保险的参数调整，造成不必要的支出。 三、社平工资增长系数是做为加薪参考标准的另一重要数据，社平调整直接造成社保公积金支出