2011年度社会保险重点考核项目自查汇报.doc

2011年度开发区社会保险重点工作目标考核 自 查 汇 报 一、信息化平台建设情况 （一）网络信息建设及管理情况。开发区人力资源和社会保障大厅内，主要应用的业务系统包括劳动就业系统、社保系统、城乡居民养老保险系统等，根据业务发展需要与市局社保系统和省厅业务系统进行互联，相应增加安全防护设备及进行网络改造，着力加强信息化基础设施建设，通信光缆已覆盖全区，乡镇通过VPN接入方式接入业务网络，接入率已达100%。建成了以开发区人力资源和社会保障大厅为中心的光纤主干网络，全区信息化网络的硬件环境建设初具规模，基本满足了信息化需求，网络内部业务节点与设备进行了统一分配。 （二）信息安全建设及管理情况。采用现代化网络工具可以将业务管理人员使用的单机联成一体，达到数据共享，减少重复工作、提高工作效率。在边界安全方面，通过一体化网关，实现不同安全域之间的逻辑隔离、访问控制以及审计等，进而访问内部业务系统；在应用安全方面，配置三层交换机，根据业务的不同，划分不同的虚拟网段，隔离广播风暴，有利于业务管理，形成相对独立的网络系统，同时，在开发区人力资源和社会保障大厅内，外网是通过无线路由设备登陆浏览，严格实现了内外网的物理隔离，并有专职技术人员对设备的日常运行情况进行正常纪录，建立完善的安全管理档案。 （三） “劳动99”系统应用情况。开发区依托就业管理、失业管理、再就业优惠、零就业家庭管理、职业介绍、劳务输出等业务模块，深入开展就业信息和劳动力资源调查，重点建设了企业用工信息、求职信息、失业人员信息和特困人员信息数据库，通过软件对数据库进行动态管理。依托信息化系统，广泛搜集发布用工、求职、培训和就业优惠政策信息，开展就业困难人员“一对一帮扶”，提供劳动保障事务代理服务。截止目前，已通过就失业管理进行就失业登记150人，劳动保障、人事代理录入3100人，登记招聘单位百余家，登记招聘岗位300余个，登记求职人员500余人，通过软件直接进行“岗位”与“求职工种”进行匹配，职业介绍成功率达到80%以上，所有失业人员通过失业支付模块领取失业金，通过就业培训模块进行再就业培训的期次、班次分配，通过再就业优惠模块办理优惠证及享受相关优惠政策。 （四）社会保险管理信息系统应用。开发区的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种的收缴业务全部通过“核心平台”业务系统办理，真正实现了“一票征缴”，做到了 “一个大厅、一个窗口、一张票据”缴纳五项社会保险。今年以来开发区更新换代电脑硬件设备及软件系统，上线运行了核心二版业务系统，实现了与市级的联网，有效满足五种保险“一票征缴”的要求。对工作人员进行统一调配，选调素质高、能力强、技术硬的业务骨干从事征缴工作，进一步充实提升了工作力量，确保了“一票征缴”的顺利实行。 通过对机关事业单位、企业等科学分类，设立不同服务窗口，实行登记申报、缴费、政策咨询等业务“一站式”服务。进一步健全规章制度，明确责任分工，规范操作程序，细化工作流程，为“一票征缴”工作提供了强有力的制度保障。 开发区社会保险触摸屏查询系统已正式投入使用。该系统可向办事群众提供社会保险的相关政策法规、业务职责、机构指南和个人信息查询等服务，参保对象只要输入身份证号码或本人的个人编号，就能方便查询出自己的基本养老保险个人账户缴费情况和账户总金额、离退休人员的基本离退休金额、医疗保险个人账户金额及资金使用情况。社会保险触摸屏查询系统的正式运行，使开发区的信息化程度进一步提高，使开发区社会保障的一站式服务能力进一步增强，使参保人员的缴费信息、退休金发放进一步公开透明，账户查询变得更加人性化，方便广大参保对象及时、准确查询自己的缴费情况、待遇享受情况。 （五）社会保障卡建设。开发区高度重视信息数据整合工作，根据市局《关于进一步开展社会保险数据整合工作的通知》文件要求，社保数据的充分整合是实行社保“一票征缴”工作和发行社会保障卡的基础。开发区充分认识到社保数据整合工作的重要性和紧迫性， 专门成立了数据整合工作小组，号召全体工作人员发扬“五加二、白加黑”的敬业精神，科学布置工作，通过认真部署，集中力量，将信息数据全部整合完毕。使数据库数据的准确性、及时性、权威性和使用效率大为提高，基础信息数据管理和使用进一步规范。为社会保障卡发行奠定坚实基础。 二、基层公共服务平台建设情况 开发区自开展基层公共就业服务平台建设以来，各级党委、政府高度重视，通过不断推进基层公共就业服务制度化、专业化和社会化，平台机构已由区延伸到全部七个街道、乡镇，服务项目也由最初的就业促进逐步拓展到社会保险、权益维护等，初步实现了“五统一、六到位”，为扩大和稳定全省城乡就业、促进社会保障等工作做出了突出贡献。 （一）项目规划和服务场所建设。开发区组织专人指制定了《关于印发开发区人力资源和社