企业员工手册精选.pptx

企 业ENTETPRISE;手册说明 DIRECTIONS OF THE HANDBOOK;企业文化Enterprise culture ;;　总 则; ;; 工作礼仪;和谐相处;; 2. 人事管理 ;报到;试用;; ;;离职 包括：自动辞职、合同到期、公司辞退等行为。 1.员工提出辞职的应提前30天向所在公司提出申请，填写??员工离职表??，按人员聘任程序审批。 2.经批准离职的员工必须与行政部门、财务部门及所在单位办理离职移交手续（如是公司中、高层人员还须由审 计部门进行审计）。工作移交时应填写??工作移交清单??，应移交的工作和物品： （1）所保管的各类文件、资料； （2）将待办工作移交部门负责人或部门负责人所指定的员工； （3）个人固定资产、电脑机其他多媒体设备、名片、公司分配使用的汽车、住房、办公室钥匙及其他属于公司的财物； （4）归还所欠公司的借款和其他款项等； 3.离职人员应按照规定办理离职手续并做好工作交接，如未办理离职手续或离职手续不完备的，公司将暂缓支付 工资及经济补偿。; 3.考勤与休假;考勤;五、全勤奖 1.全月出勤满，无任何缺勤（除调休外）记录，计发全勤奖，随当月工资发放。2.缺勤半个工作日，扣发50%的全勤奖，缺勤1个工作日及以上，全勤奖全额扣发。 3.未参与公司出勤考核的员工，不发放全勤奖。 4.员工全年的出勤记录与其年终考核有关。 六、加班与值班 1.公司提倡高效工作，日事日毕，员工如因增加非计划内的工作且必须在非工作时间内完成时，方可加班。加班需提前申请，特殊情况不能事先办理的应在次日及时补办。 2.员工加班可按1:1方式调休，不计发加班费。 3.员工值班可按1:1方式调休，不计发值班费。 ;请/休假制度 一、请假 1.事假：事假当天无薪，且原则上每个月累计申请事假不得超过4天（含），若超出此标准，超出的天使按标准扣发工资。 2.病假：员工生病可申请病假，请病假需附县（区）级（含）以上医院诊断证明。 二、婚假 员工本人结婚，在结婚登记后的六个月内可申请有薪假7天，申请婚假时必须提供结婚登记证明。 三、产假 1.符合国家计划生育规定的女员工生育（须提供医院生育证明）可申请产假90天（含公休日和法定节假日）。 2.符合国家计划生育规定的男员工配偶生产期间（不包括流产），给以陪产假7天。 四、丧假： 员工的直系亲属（父母、岳父母、公公婆婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）去世，可以申请带薪丧假最多不超过5天。; 五、年休假 1.在公司工作满1年（含1年）以上未满5年者，全年享有5天的带薪年假； 2.在公司工作满5年（含5年）以上未满10年者，全年享有10天的带薪年假； 3.在公司工作满10年（含10年）以上者，每增加1年工龄其年休假增加1天，但全年最高不得超过15天带薪年休 假。 4.国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工请假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （2）员工请病假累计2个月以上的。; 4.薪酬制度; 员工薪酬; ; 5.员工培训;一、培训资源的提供方 1.公司各级管理人员和专业技术骨干。 2.公司各级人力资源部门。 3.外部专家、学者、专门培训机构。 二、学习渠道 1.公司举办的内部培训课程。 2.外部培训机构举办的各类课程。 3.在职辅导：公司负责人或者资深同事在日常工作中制定的工作计划、工作??配、评价考核业绩，推进工作改善、 帮助解决问题等途径也是员工最直接有效的学习方式。 4.项目公司的锻炼：员工可以申请到各项目部学习锻炼或实际参与工作，系统了解项目公司运作特点，学习、总 结实际操作经验。 5.外出考察：公司适时将组织管理人员、专业人士和业绩优异的员工外出参观考察，以开拓视野，启发思路。 ; 6.电子信息管理;计算机使用