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劳动关系管理3级考试突破 顾文静 博士 副教授 第一节 劳动关系的调整方式 一、劳动关系 二、劳动法律关系的含义和特征 （一）含义：【07年5月单选、多选考点；07年11月单选考点；08年5月单选考点】 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范，具有权利义务内容的社会关系。 与劳动关系的最主要区别： 国家意志的体现 二、劳动法律关系的含义和特征 （二）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务 对劳动关系的两次调整 （1）规定双方权利义务 （2）对违约侵权的二次调整 （二）劳动法律关系的特征 2、劳动法律关系是双务关系 不能只要求对方履行义务而自己只享受权利 主体地位平等 3、劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征，它体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并且以国家意志为指导，国家意志居于主导地位。 主体双方具有平等性和隶属性：劳动关系建立之前劳动者和用人单位是平等的主体，劳动法律关系确立之后，双方就形成了管理和被管理的隶属关系。 劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。 1、劳动法律行为 以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。行为人作出意思表示使劳动法行为成立的一般要件(即事实要素)，应符合以下基本要求： 　　(1)行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图; 　　(2)意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立; 　　(3)行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。 120、劳动法律行为包括（ BCD ）。 　( A )沟通行为 ( B )合法行为 　( C )司法行为 ( D )违约行为 　( E )调解行为 　2、劳动法律事件不以当事人主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。例如企业破产、劳动者致残、死亡、战争等 三、我国劳动关系的转变 1、劳动关系主体明朗化 2、劳动关系多元化 3、劳动关系利益复杂化 4、劳动关系动态多变化 5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化 劳动关系由利益一体型向利益协调性转变 劳动关系双方作为利益主体被独立和区分开来 物质利益原则的内容 1、物质利益激励机制 2、物质利益平衡机制 3、物质利益协调机制 4、物质利益约束机制 劳动合同制度对物质利益原则的体现 1、利益激励机制：保证双方权利 2、利益平衡、利益调节、利益约束机制 中国特色： 1、国企劳动关系占重要地位：坚持利益一致的价值取向 2、转型具有过渡性 3、集体主义观念、和谐文化传统有别于西方个人主义、自由主义价值取向（先人后事、裁员问题） 能力要求：劳动关系调整方式【07年5月单选、多选考点；07年11月单选、多选考点；08年5月多选、简答考点、08.11单选 】 (1)通过劳动法律、法规 (2)通过劳动合同规范 (3)通过集体合同 (4)职工代表大会 (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式) (6)劳动争议处理制度 (7)劳动监督检查制度 79、在劳动关系的调整方式中，（ C ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 ( A )劳动法律法规 ( B )企业内部劳动规则 ( C )劳动争议处理制度 ( D )劳动监督检查制度 劳动关系调整方式 （一）劳动法律法规 原则性规范和最低标准，体现国家意志 劳动关系调整的方式 （二）劳动合同 确立劳动关系、明确权利义务的协议。 基本特点是：体现劳动关系双方当事人的意志。 劳动关系调整的方式 （三）集体合同 必要性：公共事务、力量均衡 （四）民主管理制度（职工代表大会） 以被管理者身份参与 企业内部管理事务 参与形式多样（职工代表大会、平等协商制度、合理化建议） （五）企业内部劳动规则——雇主意志的体现 劳动关系调整的方式 （六）劳动争议处理制度——对劳动关系的社会性调整（08.11单选） 群众性 自治性 非强制性 劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为 （七）劳动监督检查制度 第二节集体合同制度 知识要求：集体合同概述（08.11单选） 　　(一)集体合同的概念【08年5月多选、案例分析考点】 　　集体合同：用人单位与本单位职工根据法津、法规、规章的规