企业文化及规章制度培训精选.ppt

企业文化、规章制度、员工发展 联通华盛濮阳分公司 二〇一 三年八月 企业简介 1.企业标志 联通华盛通信有限公司 联通华盛通信有限公司于2008年8月19日正式注册成立，是中国联合网络通信有限公司的全资子公司，主要负责中国联通通信终端产品及业务定制、销售与服务。目前主要经营手机、上网卡、上网本及家庭网关等其他通信终端产品。 公司总部在北京，在全国31个省（直辖市、自治区）和150多个地市设立分公司（办事处）。员工队伍达到2300多人。 企业简介 提升1500元以下 中低端产品占比 丰富WCDMA 双模手机 提升智能手 机市场规模 3、合作品牌 联通华盛拥有最完整的品牌体系：迄今16个国际国内主流手机品牌中，与联通华盛合作的有14个。天音11个，中邮9个。 从产品结构看，华盛中高端机销量份额远高于其他国代商，占WCDMA高端定制机44.3%；超低端、双模定制机市场华盛也具有较强的竞争力。 更完善的产品结构 更完整的品牌体系 企业简介 我们是 国内第一家、也是最大的一家具有运营商特色 的终端分销企业 借助WCDMA网络的3G领先优势，携手各生产 厂商、代理商、经销商，做大做强WCDMA产 业价值链 我们现在 企业简介 我们的目标 打造运营商特色的、行业运作水平及市场占有 率领先的终端产品定制、销售与服务平台 企业简介 华盛发展史 - * - 2005年 2007年 7月1日华盛公司成立，各省成立终端中心 6月24日河南华盛成立 2008年 10月1日重组 1联通华盛组建 2009年 2011年 河南华盛成立分公司 华盛发展史 2005年7月1日，注册资本金5亿元。主要经营的产品范围为手机、上网卡、上网本及其他无线或有线通信终端产品。在全国31个省、市、自治区以及全国300个地市级城市设立了分支机构。 第一阶段 通华盛主要承担中国联通CDMA手机的采购与销售。 年销量突破1000万台 CDMA市场90%以上 国内第一家、 最大的一家 华盛发展史 第二阶段 电信重组后，联通华盛又被赋予崭新的历史使命——为中国联通移动通 信业务发展提供终端及业务的定制、分销与服务。 主要职能： 1、负责为中国联通3G业务发展提供WCDMA终端，尤其是战略性产品和“明星产品”的定制、分销与服务； 2、承担中国联通全国统一的标准化产品包（终端+业务）的定制、分销与服务； 3、全力以赴推进公司全面专业化、市场化的进程。 一、华盛发展史 第三阶段 2010年华盛承担零售职能 部分省份根据各自情况承接营业厅 2011年6月联通华盛河南分公司成立 2012年元旦 郑州两分公司成立 2012年6月26日联通华盛洛阳分公司成立 2012年10月联通华盛濮阳分公司成立 标识主色彩采用中国联通标识的中国红和水墨黑 红色：醒目，华贵，热情、奔放 黑色：坚定、高贵、沉稳、内敛，两者相配尽显和谐、稳定、大气磅礴 企业文化-标识释义 联通华盛对员工的基本要求 企业文化 企业文化 给别人以惊喜，给自己新天地 企业文化 规章制度 入职培训 合格 2个月 试用期 试用考核 转正 淘汰 1、入职 考核合格，能够胜任本岗位工作，转正 考核不合格，直接上级建议不能胜任本岗位工作，终止合同 2、离职 解聘分为开除、辞退、辞职、自动离职四种 遵守假期规定、履行请假手续 规章制度 3、假期管理 全面薪酬的四个组成部分 薪资 福利 事业 环境 短期激励： 岗位工资、绩效工资。 国家政策性基本福利项目：社保五险和住房公积金 公司规定福利项目：通信补贴、重大节日福利。带薪休假等。 员工成长的路径：职业生涯（多通道发展）、发展机会（荣誉、奖励）。 学习和提高：在职培训、脱产培训、区域交流。 效率与公平为核心的绩效文化 和谐的工作氛围和组织环境。 上级认可、培养和支持。 生活与工作的平衡。 薪酬福利 员工发展 - * - 1、优秀营业人员晋升 季度评审 2、店长/区域经理晋升零售管理 岗位竞聘 3、劳务派遣员工转正 优秀员工 * *