2015医学影像科工作汇报选编.ppt

计划引进医师2-3人，技师2-3人，接纳进修实习人员1-2人，争取获得DSA和钼靶上岗证，加强大型设备技师上岗证的份额，使DSA和乳腺钼靶能早日规范化运行。 加强业务学习和科研项目立项及研究，进一步完善科室工作，建立一个合乎规范要求、结构优化、层次分明、功能完善、富有效率、祥和向上的工作、学习和生活氛围。 谢谢！ * * * 盆腔大出血栓塞术 下肢深静脉溶栓取栓术 消化道大出血动脉灌注+栓塞术 肺大咳血支气管动脉造影及栓塞 磁共振乳腺成像 磁共振弥散张量成像 磁共振3D-MRA 全脊柱成像 第三部分：绩效服务 1、绩效分配情况 2、患者服务改进 3、科室人员休假及科室活动 科室绩效分配方案 科室总绩效= 医德医风奖（每人300元）+个人绩效+科室额外支出 科室额外支出 登记员、卫生员、送片等共1100元 个人绩效： 科主任绩效 正主任：(个人绩效总数/科室人数)×2.0+医德医风（每人300元） 副主任：(个人绩效总数/科室人数)×1.8+医德医风（每人300元） 科员绩效 职称（占35%左右）+质量安全讲课（占15%左右）+工作量（占40%左右）+值班（占5%~10%左右）+其它科室工作（占5%左右）-负性事件+医德医风（每人300元） 科室工作量统计人员名单 2015年工作量计算人员名单 1月 李学栋 习兴龙 2月 范海涛 巩金鹏 3月 田素升 肖东 4月 陈喜慧 康佳玉 5月 张文馨 王翔 6月 张丽 石涵瑜 7月 谷子君 习兴龙 8月 刘悦 康佳玉 9月 李学栋 巩金鹏 10月 范海涛 肖东 11月 石涵瑜 郑俊宝 12月 张丽 王翔 科室绩效系数的改变 今年年初，我院进行绩效改革，医学影像科被定位3类科室b级，科室绩效系数定位5%，科室人员意见很大，严重影响科室工作积极性；在科室主任的努力下，在院领导的关心下，根据我科实际工作情况和收入情况，将我科绩效系数提高。 2015年1月-9月科室月绩效总数 服务方面 便于科室管理，成立品管圈，让更多人员参加到科室管理中来。 依据等级医院评审条款，为保证科室工作质量，实行合理预约制度。 服务方面 会议室安装网络系统，方便科室人员进行网络学习，并在科主任牵头下，组织科室人员统一网络学习。 在收费系统升级过程中，出现一系列问题（如漏收费、重复收费），科室多次在晨会早交班中进行强调纠正并进行现场培训。 服务方面 为方便病人检查，提高图像质量，特申请为每个检查室增加病号服。 顺应科室需求，科室周会由每周一次改为每月一次，早交班也改为正常上班时间开始。 劳逸结合，适当安排放射休假和公休假 休假情况： 全科有13人修完本年度放射假，有7人休放射假但未达到额定天数，有人未休放射假；全科有2人休完公休假。 科室人员休假 姓名 合计（天） 燕桂新 8 陈文静 18 卓越 21 孙亮 12 田素升 15 张文馨 8 范海涛 13 李学栋 11 张丽 10 肖东 8 习兴龙 10 石涵瑜 10 谢永军 10 王翔 10 刘毅 4 杜凤芝 20 敖金 10 韩瑾 10 放 射 假 科室人员休假 考执业医休假 姓名 天数 习兴龙 15 谷子君 19 石涵瑜 17 巩金鹏 1 公休假 姓名 天数 韩瑾 15 敖金 15 科室人员休假 产假 姓名 月份 徐蕊 2014.12-2015.04 程简 2015.04-2015.09 陈喜慧 2015.08-2016.01 科室文化活动 第四部分：党政建设 我科现有党员8名，占非临床党支部第二小组大多数，党员人数占全科人数27.5%，党员活动时科室尽量安排党员参加党组织活动，党员也积极参加院内党组织生活，积极要求入党人员5人。 第四部分：党政建设 贾朝江副主任为市政协委员，每次政协会议积极参加，政协提案是与我们生活息息相关的良好提案，病灶科内广泛征求群众意见。 今年提案是关于① 我市维稳费的发放 ② 校区和繁华路段地下街建设 第四部分：党政建设 燕桂新同志被评为师市度优秀共产党员 燕桂新、孙亮同志被评为优秀共产党员 第五部分：存在的问题和改进措施 管理方面： 1. 近1~2年人员增长较快，人员年轻化明显，中级以上力量不足 2. 机器较多，虽有专人管理，仍有不到位之处 3. 科室规章制度都有，但有些执行力度不够 准备采取的改进措施：加强科室人员培训，实行以老带新制度，增加年轻人技术考核力度。专人机器管理进一步细化，增强科室规章制度执行力度。 第五部分：存在的问题和改进措施 质量安全方