投资有限公司规章制度.doc

昌荣投资有限公司规章制度 ?一、员工守则 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10．恪尽职守，尽心尽职，达到工作目标。 ? 二、考勤制度 参照劳动法，公司处实行定时工作制。作息时间中含午餐时间一小时。 （一）工作时间 周一 ~ 周五 上午：9：00 ~ 12：00 下午：13：00 ~ 17：00 (公司将视情况变化，对工作时间、工休时间及工作餐时间安排做出调整，并及时通知员工。) ? （二）考 勤 1、公司要求员工自觉遵守考勤管理，遵守考勤制度。在考勤中弄虚作假的，公司将予以严肃追究。 2、公司总经理以下员工都必须实行考勤制度，考勤内容包括上下班签到、外出登记、加班、迟到、早退、旷工、请假、出差审批管理等。 3、公司各部门考勤由公司指定的考勤员记录备案，员工上下班时要签到。 4、各部门考勤采用统一印制的考勤表。考勤必须当天记录，记录请假须有书面凭证（请假条）。 5、考勤登记作为计发工资依据，员工外出办理各项业务必须先到公司后办事。 6、特殊情况不能到公司者，需向公司说明情况，返司后补登记。 7、每月考勤结束，考勤表经行政负责人签字后于下月 日前交财务部核算工资。 8、员工迟到或早退15分钟内不作处理 9、迟到早退2次处以书面警告； 10迟到早退3次扣除考勤工资50元； 11、迟到早退3次以上，不超过7次(含7次)者，扣除考勤工资100元； 12、迟到早退7次以上，不超过10次(含10次)者，扣除考勤工资200元； 12、迟到早退10次以上作自动退工处理。 13、有以下行为按旷工处理 （1）未经批准的假期、缺勤均视为旷工处理； （2）事先未请假，事后一日之内未补假条的作旷工处理； （3）旷工一日以内的均按旷工一日处理； （4）其它违反代表处请假制度的行为，均按旷工处理。 （5）旷工属于严重违纪行为，旷工期间停发工资。旷工1个工作日处以书面警告 （6）当员工连续旷工3个工作日或在连续的三个月内累计旷工达5个工作日（包括5日）或全年累计旷工达5个工作日以上者，将被代表处解除劳动合同，并无任何补偿金，且本代表处保留追偿有关损失的权利。 ? 三、加 班 公司原则上不安排员工加班。 普通工作日延长工作时间1小时之内，不计加班时间。 凡节假日因公出差或加班者，可按其加班天数进行调休，但需提前一天提出调休申请。若节假日为路程所用则算半天调休假(指一般国内及亚太区短途国际出差)，长途国际出差以路程实际天数计算； 因参加各类展会而加班的技术人员可享有调休权利。销售人员参展是其应尽职责，故不可沿用此项条款，即不算作加班。 ? 四、员工薪酬和福利 （一）员工工资 公司实行员工工资必威体育官网网址制度。每月 号发放工资。员工若对其个人工资情况有疑问，可与上级主管直接联系。泄露自己工资或主动打探他人工资者，将视为违纪行为，给予记过处分。 （二）员工绩效奖金 ? 五、员工假期及请假 （一）法定假日 元旦 一天 春节 三天 清明节? 一天 劳动节 一 端午节?? 一天 中秋节?? 一天 国庆节 三天 法律、法规规定的其它节日休假 ?? （二）病 假 员工病假须出具国家正规医院开出的有效医疗证明及病历，由上级主管批准。 如遇突发情况，员工须在病愈返工后的二个工作日内补办病假批准手续。 病假期间的工资按月标准工资的70%计发。病假以半天为最小单位。 （三）事 假 员工请事假须提前一天向上级主管提出申请填写请假单，获批准后方可请假。如遇突发事件，不能事先请假的，应在事假当日及时通知其主管并征得同意，在事假结束返工的当日，补办请假手续。 事假期间停发工资，未经批准的事假均作旷工处理。事假以半天为最小单位。 ? ? 六、员工录用及离职 1. 录用 1.1. 应聘人员通过面试，经首代或授权人批准，方可录用。 1.2. 员工如发生家庭住址、联络电话、婚姻状况、学历等个人信息的变化，请及时通知行政人事部门。 2. 劳动合同与必威体育官网网址和所有产权协议 2.1.所有经公司面试合格正式录用者均与外服签署雇员劳动合同。 2.2. 劳动合同是公司与员工在自愿基础上签订的，其内容已经政府有关部门审定通过，具有法律效力，员工必须仔细阅读，并严格遵守合同内的各项规定。 2.3. 为保障公司与客户的知识产权，公司可能同时要求员工与公司签订必威体育官网网址与所有产权协议，员工必须仔细阅读，并严格遵守。 3. 离职 3.1. 员工在合同期内要求离职，必须提前一个月以书面形式提出申请，写明辞职理由，呈交上级主管。 3.2. 上级主管在接到员工辞职申请书的一周内给予答复，并将自己的意见写在员工的辞职申请书上。员工在征得本部门主管同意签署后，将书面申请书送行政部门。 3.3. 行政部门接到该员工的辞职申请书后，发给“员工离职登记表”，申