博爱医院员工守则.doc

江西省玉山博爱医院 员 工 手 册 第一章 员工守则 一、敬业爱岗，忠于职守，服从领导，勤奋工作。自觉遵守医院各项规章制度，严格履行岗位责任制。 、强化组织纪律，规范科室管理。着装整洁，仪表端庄。按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离岗串岗。工作时间不做私事，不。 、救死扶伤，患者至上。把病人当作亲人，痛病人之所痛，急病人之所急。努力做到热情服务，微笑服务，主动服务，优质服务。 、熟悉本专业的操作规程，思想集中，技术精湛，工作细致，严格执行，采取系列有效防范措施，杜绝一切医疗事故的发生。 、以院为家，爱院如家，不利于的事不做，不利于的话不说，事事处处为着想，发扬团队精神，共同塑造医院的良好形象，维护医院的崇高信誉。 六、爱护医院的医疗设备、器械和各种设施，节约用水用电，节约能源耗材。 七、严格管理，统一调度，快速高效，紧张有序。在专业技术和实际工作中．实行高、中、初逐级负责制。上级指导爱护下级，下级服从尊重上级，以老带新，互帮互学，团结凝聚，共创业绩。 、以严谨科学的精神对待工作，以高度负责的态度对待病人，崇尚医德医风，严禁收受红包，一经查实，从严处理。 、谦虚谨慎，戒骄戒躁，诚恳和蔼，尊重病人。绝对不允许以任何借口对患者发脾气、耍态度、争吵闹事、索卡刁难。 、人人有义务为医院的发展和利益出谋献策，提出合理化建议；个个有权利对医院的不良管理提出直率的批评，改进各项工作。齐心合力，尽职尽责，营造一个合作、融洽、严谨、高效的工作氛围，把我院创办成拥有一流技术，一流设备，一流环境，一流服务的深受广大欢迎的现代化医院。 二、节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日参照《全国年节及纪念日放假办法》实施。 三、婚假：休7天。 四、产假：休45天（产假内发基本工资，不发绩效工资；超过45天，需继续请假，续假期间停发工资；如续假超过3个月仍不上班者，视为自动放弃工作，并终止合同）。本条仅对在本院连续工作半年以上者可享受。 五、计生假：首次施行人流、引产、刮宫术的，可凭已婚证明及《疾病证明书》请假休息7天，发基本工资，不发绩效工资；首次上环可凭《疾病证明书》请假休息3天，发基本工资，不发绩效工资。 六、年休假： 1、在本院连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假（简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天。 2、医院应根据科室、部门工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工年休假。 七、病假：病假要有县级以上医院的《疾病证明书》，并由本人以书面形式及时向所在的科室主任、护士长请假，最后报院长批准。 1、临时性病假年累计不得超过10天。病假期间原则上不扣发工资，但取消绩效工资。 2、确因患有重危病、慢性病住院治疗，并需要较长时间休病假的，凭县级以上医院的《疾病证明书》，经院务会研究批准后，可享受与其他公立医院相同的病假待遇。 八、丧假：凡员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可请丧假5天。 九、事假：所有事假必须由本人以书面形式履行请假手续，时间不得超过1周。事假期间一律扣发工资（但事假可用公休假抵消）。 十、请假、销假制度： 1、由本人填写请假条，科室负责人签字，在不影响工作的前提下安排休假。科室主任、护士长有权批假1天，超过1天假期必须向院长请假，时间超过1周者由院长向董事长报批。违者按旷工处理。 2、科主任、护士长或其他科室负责人一律向院长请假。 3、批假后必须及时把请假条送交院办统计考勤，备案存档。 4、假期结束后即回原科室（部门）报到上班，并及时到院办履行销假手续。 第六节 奖惩 一、奖励 1、医疗技术精湛，在突发事件或高、难、危、急、重症病人抢救过程中有功，为医院创造出显著的社会效益和经济效益者； 2、敢于同损公肥私、失职渎职、偷盗行窃等不良现象做斗争，在维护医院利益，制止重大事故及医疗差错、纠纷的发生中表现突出； 3、医德医风高尚，在医疗服务中表现突出，深受病人赞扬的； 4、对医院工作提出的合理化建议和意见被采纳，并有显著成效者。 二、处罚 一、有下列行为之一者，予以解聘： 1、违反国家法律法规，造成严重后果和极坏的影响者； 2、违反本院规章制度，屡教不改，累计达三次以上者； 3、经常与病人发生争吵、打骂行为者； 4、收受索要病人的红包或物品，收取各种业务费，一经查实，除责令其退回红包或业务费收入外，并予以解聘； 5、将医院财物据为己有或转让、出售，一经查实，按盗窃论处，除收回所收款项、扣发当月工资外，并予以解聘。偷窃、非法占有员工或病人财物、包庇偷窃行为者，一经查实，予以解聘； 6、担任药品、物品采购、保管