苏宁员工福利与激励.ppt

31 餐费补贴 集团为员工提供工作午餐；如无法提供午餐，应参照当地的标准，发放餐费补贴。 如连续工作较长时间的，公司将按照相关规定提供就餐或发放餐费补贴。 通讯补贴 公司管理岗位的正式员工均可领用公司手机卡，具体费用报销参照行政的《手机卡及话费管理规定》 补贴类福利-餐费、通讯、交通补贴 交通费补贴 员工因紧急事务外出或其它特殊原因需打车的要事前经部门负责人同意，并凭的士票填写报销单据注明原因和起始地点，经部门负责人及分管领导、财务负责人签批即可报销，因公外出需附出门凭证； 因工作需要晚加班的人员，根据各地具体规定，可打车，报销晚加班打车费 32 参与新进二级以上城市、异地筹建、增援的，提供筹建当地的手机卡，往返交通费实报实销，打车费需筹建总负责人签字。 综合补贴为经理级人员按地区差异分为60元/天、50元/天、40元/天，部长级及以下人员按地区差异分为50元/天、40元/天。 出差综合补贴包括出差期间的市内交通费、伙食补贴和长途手机话费。出差综合补贴实行定额包干，不凭据报销； 出差当日往返且满足出差时间超过6个小时的，按50元/天计算出差补贴（以往返车票上的时间计算），否则依照当地的午餐标准计发误餐补贴； 出差地不供餐，出差人员须自行承担用餐费用，不得由出差地支付； 到外地出差的补贴标准：经理级以上人员出差综合补贴按地区差异分为90元/天、80元/天、70元/天，部长级及以下管理人员出差综合补贴按地区差异分为80元/天、70元/天、65元/天。 公务性 派遣性 补贴类福利-出差综合补贴 33 1200员工 住房补贴 应届大学毕业生的住房补贴自其合同签订之日 起按月发放； 发放标准根据地区类别的不同分为三档标准： 300元/400元/500元每月； 各地具体标准可咨询当地人事。 注意事项 应届大学生停发住房补贴的条件为： 以劳动合同签订之日起算，达到两年的期限； 补贴类福利- “1200”住房补贴 34 县级市驻外 家属节日慰问 住房补贴 驻外补贴 驻外类 福利 探亲假 员工福利—驻外类福利 35 在中国三大传统节日（春节、端午节、 中秋节）前夕，公司应对驻外人员家属发放 慰问品； ①未婚员工或已婚丧偶员工慰问其父母； ②已婚员工慰问其配偶； ③父母已去世、且已丧偶、但其子女已成 年，则慰问其子女。 驻外福利-驻外慰问 春节 端午节 中秋节 发放对象 驻外的1200员工合同签订2年内不享受节日慰问。 36 驻外福利- 县级市驻外 发放对象 属于县级市驻外的主管级以上员工 ①非集团外派员工因工作需要被公司派往其现公司所在地级市下属县级市工作的，且食宿均在外派地； ②员工没有直系亲属在外派县级市居住； ③已办理调动手续。 37 员工福利—其他类福利 教育培训 体检 户口 节日团聚 员工活动 其他类福利 38 集团在中秋节等中国传统节日，将组织 驻外员工和在培学员进行节日团聚活动； 集团在春节前，将组织集团全体员工进行 节日团聚活动。 中秋节等 节日 其他福利-节日团聚 春节 39 ①员工入司满一年后体检费用可予以 报销； ②餐饮岗位年度体检。 由公司在每年春节前组织副部长级以上员工 进行年度常规体检。 入职等 体检 常规体检 其他福利-体检 40 出于员工本人自愿，公司可以考虑将其户口迁移至公司所在地的城市： ①部长级以上员工； ②入司满两年； ③距合同到期日超过一年； ④符合公司所在地当地人事局相关迁移户口的政策。 转移条件 其他福利-户口 41 医疗机构出具的医保可报销的正式的医 疗费用报销凭证。 入司满一年以上，患门诊病； 因病住院。 报销依据 报销条件 本规定适用于未参加医疗统筹保险的地区 其他福利- 医疗报销 42 课程大纲 1.任职管理 2.薪资管理 3.福利管理 4.员工激励 43 员工激励-形式 员工 评优 晋升 薪资增长 员工激励 小额 激励 员工特别 奖励 梯队 建设 员工出国 旅游 44 年度评优奖项 个人奖项 总裁特别奖 优秀管理奖 优秀经营奖 优秀经理奖 优秀店长奖 连锁发展奖 优秀员工奖 销售标兵奖 服务标兵奖 团队奖项 优秀连锁店奖 优秀物流配送中心奖 优秀售后服务中心奖 优秀客户服务中心奖 优秀团队奖 特别嘉奖 突出贡献奖 年度表彰评优 元旦、五一、十一、旺季大忙是我司一年中非常重要的销售旺季。为了表彰在销售旺季服务、销售、保障等方面表现优秀的员工，集团会在旺季之后专门召开表彰大会，并设置专门的奖励予以激励。 员工激励-旺季评优表彰 46 为充分激励集团员工的工作积极性，发挥员工的主观能动性，集团制定了员工日常小金额激励的制度。 在集团各项考核制度之外，对于日常工作业绩突出、勤奋敬业、行为表现良好堪为团队楷模的人员，可给予小金额正激励，金额分为50元、100元、