你在为谁工作-扩展版精选.ppt

曾经有记者采访台湾第一大企业鸿海集团的员工，问他们：鸿海集团的执行力一向为外人称道，也因执行力才登上世界500强公司的宝座，你们日常是怎么做的？ 员工回答说：我们的要求是无论对错，首先是执行。作为员工，首先不是考虑对错，而是执行命令，如果经过执行或者领导发现错了，立刻要求改，我们就立刻执行改之后的决策。这样的速度最快，从不耽误时间。 正因为这样的企业文化，造就了鸿海集团成为全球第一大代工厂商。它的生产出货速度，可以比品牌本身的工厂更快、更准、更及时。 世界500强案例： 执行力的表现 不要找任何借口 没有因为、理由，只有事实、方案 没有因应，要先知先觉，防范未燃 敢于提出工作上的需求与配合 只有饱和的心态，没有饱和的市场 创 新 创新思维 ------- 不换脑袋，将被淘汰 改变-----不是否定你的过去，而是你过去成功的延续 你的奶酪还在吗？ ★ 改变自己的看法，从而改变行动 ↓ 改变别人的看法与行动 ↓ 事情的结果改变 寻找要改变的目标 听取意见，逆反思考，颠覆成见 创新与改变 输 家 赢 家 看周围的人 看敌人 看上司 看对手 看异已份子 看抱怨者 看父母 看雇工 是公司的家庭成员 是竞争者 是帮助者 是一种威胁 是一种考验 是讨厌的上头 是可敬的教练 是摩擦的来源 是灵感的来源 是一种对立 是一种差异 是问题人物 是有特别需要的人 是上一代的古董 是这一代的导师 是公司赚钱的机器 创新与改变 总 结 积极的心态还有很多的表现，例如： 目标管理、 主动、 韧性等等…… 积极的心态需要大家不停的补充自己！ 感谢聆听！ * * 在培训之前，我们先做一个小游戏，（小纸条写名字，部门） 我们今天的主题是：积极的工作心态，也可以说是我们对工作的态度，既然是心态，或者态度，肯定有积极或消极之分，一个人对工作的态度是他志向的表现，直接影响着个人的价值观和世界观。 下面我们分别分为以下几个主题分别去说明，首先我们看第一讲：工作的意义。。 * 今天的课题既然是工作心态，那我们首先联系到（工作），在工作中的心理表现，和对工作的理解，也就是态度。首先看一下普遍消极表现， * 在培训之前，我们先做一个小游戏，（小纸条写名字，部门） 我们今天的主题是：积极的工作心态，也可以说是我们对工作的态度，既然是心态，或者态度，肯定有积极或消极之分，一个人对工作的态度是他志向的表现，直接影响着个人的价值观和世界观。 下面我们分别分为以下几个主题分别去说明，首先我们看第一讲：工作的意义。。 * 第一位：无可救药，不久将来成为工作的弃儿，丧失生命的尊严； 第二位：为了工作而工作，抱着薪水而工作的态度，不是企业可信赖、委以重任的员工，很难得到升迁和加薪机会，也很少会得到整个市场认可。 第三位：没有抱怨，具有高度责任感和创造力，工作有乐趣，努力工作会为他带来足够尊严和满足感，真正体会到了工作的快乐。 * 杰克表现：工资低、老板不重视、干得没劲，在乎自己得到了什么，忽略自己真正做了什么。（怨天由人、被动、）消极的一面 朋友建议：行为的改变，将关注点移至工作，认真、用心的工作为前提，再考虑辞职。（主动）积极的一面 那我们看一下，最终杰克收获了什么？ * 工作中，任务有难易之分，不可能万事都顺利，保证没有挫折。在坐各位，可以静静思考一下自己的工作，对自己工作的满意度（是否工作没有激情、时常产生怨恨、开始推诿责任，找理由等诸如此类，消极的想法和念头） 不防可以停下手中的工作，静静思考：我在为谁工作？ * 从马斯洛的需要层次理论中不难看出，在这个世界上无论你选择什么样的工作，如何对待工作？根本上讲，不简单是做什么事和多少报酬的问题，而是一个关于生命意义，以及价值如何体现的问题。 如果是为了工作而工作，很少会满足第4和第5种需要。 * 在培训之前，我们先做一个小游戏，（小纸条写名字，部门） 我们今天的主题是：积极的工作心态，也可以说是我们对工作的态度，既然是心态，或者态度，肯定有积极或消极之分，一个人对工作的态度是他志向的表现，直接影响着个人的价值观和世界观。 下面我们分别分为以下几个主题分别去说明，首先我们看第一讲：工作的意义。。 * 玛丽面临失业，史密斯解聘，桑迪得到了晋升。 在我们了解企业中普通存在三种态度的人，又通过案例，我们得出的结论是？ 态度就是竞争力，积极的工作态度始终是你脱颖而出的砝码， * 玛丽面临失业，史密斯解聘，桑迪得到了晋升。 在我们了解企业中普通存在三种态度的人，又通过案例，我们得出的结论是？ 态度就是竞争力，积极的工作态度始终是