员工行为规范(适合中小企业).doc

行政部编制 1．前言 1.1四川飞普科技有限公司（以下简称公司）创建于2007年5月10日，作为四川光恒通信技术有限公司的全资控股企业，公司以“技术创新，规范管理，持续改进，顾客满意”为经营理念，把提升每位员工的职业素质作为提升公司核心竞争力，树立公司品牌的基础； 工实现企业的持续健康发展，根据对未来发展的战略间以外使用垃圾带走1.2 编制《员工行为规范》的目的，在于明确公司的核心价值观和行为准则，明确公司对于每位员工在职业素质方面的基本要求，明确公司与员工共同构建规范管理的承诺； 1.3 每位员工自觉遵守《员工行为规范》的规定，有利于营造和谐高效的工作环境，并有利于员工个人的成长与发展； 1.4 《员工行为规范》只对员工的职业素质以及行为规范作出标准要求，并不涉及对员工专业能力的评价。 1.5 《员工行为规范》的解释权归公司行政部。 2．适用范围 2.1 总经理，常务副总经理，财务总监，副总经理； 2.2 总经理助理，部门经理，部门副经理，高级主管，主管，高级文员，中级文员，初级文员； 2.3 高级工程师三级，高级工程师二级，高级工程师一级，工程师三级，工程师二级，工程师一级，助理工程师二级，助理工程师一级； 2.4 生产部门、工程技术部、品质控制部班组长，操作员； 2.5 驾驶员，餐厅工作人员，保洁员； 2.6 光恒公司派驻公司的工作人员。 3．处罚标准 对违规员工的处罚分为行政处罚和经济处罚二类共七级： 3.1行政处罚： 3.1.1一级处罚：口头警告； 3.1.2二级处罚：通报批评； 3.1.3三级处罚：降薪或降职； 3.1.4四级处罚：解除劳动合同。 3.2经济处罚： 3.2.1 一级处罚：罚款50元； 3.2.2 二级处罚：罚款100元； 3.2.3 三级处罚：罚款200元。 3.3处罚程序 处罚应由检查或监督人员按本规范条款调查取证并与被处罚者共同确认后方可成立。 4．工作服 4.1员工上班时必须按规范要求统一（冬、夏装）穿戴工作服，工作服除领口第一粒纽扣和袖扣可以不扣，其余纽扣必须扣好；违者给予经济一级处罚； 4.2 ★工作服应保持洁净，无明显污渍，违者给予经济一级处罚； 4.3 ★到岗后10分钟内须按规范换好工作服，因公外出应在离开公司前10分钟内换下工作服，违者给予行政一级并处经济一级处罚； 4.4 员工禁止穿拖鞋进入工作区域，违者每次给予经济一级处罚； 4.5 专用工作服的穿戴应符合各部门相关管理制度要求，对违规者可以参照本规定进行处罚。 5. 工作卡 5.1员工进入公司应主动出示工作卡，否则保安有权禁止其进入；进入工作区后必须佩戴工作卡，违者给予经济一级处罚； 5.2 工作卡佩戴规范：工作卡夹子应夹在左胸前兜竖褶处，正面朝外，不得佩戴在其他位置，违者给予经济一级处罚； 5.3 员工不得佩带他人的卡， 5.4 考勤：要求刷卡的员工应在出勤日上下班时各刷卡一次，违者按公司考勤相关管理制度处理。 6．工作环境 6.1 自觉维护工作环境的洁净,不得攀折花草，不得乱扔废弃物，违者给予行政一级并处经济一级处罚； 6.2 ★员工个人工作区域内的物品应按6S规范要求摆放整齐，离开座位时椅子须归位，违者给予行政一级并处经济一级处罚； 6.3 ★工作区内不得大声喧哗，手机及座机电话音量应尽量调低，座机电话不得使用免提，违者给予行政一级并处经济一级处罚； 6.4 工作时不得打闹、赌博喝酒、睡觉， 6.5 ★来访客人应安排在吸烟区或会议室接待(高管接待客人可安排在自己办公室)，开放式工作区内禁止接待来访客人，违者给予行政二级并处经济二级处罚； 6.6 会议室、办公室以及通道推拉门均应按照推拉标示牌开启，违者给予经济一级处罚； 6.7下午下班后电脑主机、显示器和打印机电源应保持关闭，违者给予责任人经济一级处罚； 6.8 除非紧急情况下，员工禁止从消防通道进出，违者给予行政二级并处经济一级处罚； 6.9 ★在RTX系统上有端口的员工须在上班到岗后10分钟内登录RTX，违者给予行政一级并处经济一级处罚； 6.10工作时间内禁止串岗，禁止私自到与工作无关的场所逗留，违者给予行政一级并处经济一级处罚； 7. 会议管理 7.1 参会人员应按会议通知要求的时间按时到会，如有特殊情况无法准时到会或无法参会者，应提前向会议主持人请假并说明事由；无故迟到者，按迟到时间罚站，每次给予行政二级并处经济二级行罚；无故缺席者，每次给予行政二级并处经济三级处罚； 7.2 会议期间参会人员手机必须调成静音或振动状态，如因工作需要必须接听的电话应示意主持人后到会议室外接听，违者给予经济二级处罚