工厂员工考勤制度.ppt

员工考勤制度 本公司工作时间为每周五天半工作制，每天工作八小时，超过八小时以加班报计；星期六、日为有薪休息日，如因生产需要出勤上班者，该星期六、日工作时间计入加班工时； 本公司节假日根据国家法律结合本厂规定为： 元旦节一天/春节三天/五一劳动节一天/瑞午节一天/清明节一天/国庆节三天/中秋节一天 以上假日所有员工均可获得基本工资，遇有加班时则按实际加班时间和其基本工资比率计加班费（1：3），或由总经理室直接规定加班费金额（原则上不少于基本工资3倍）； 员工出勤依据 打卡 除经理级以上人员外，其他员工上下班必须排队打卡，不打卡而以无充分理由申请签卡者，一律以缺勤（旷工）处理； 如因指纹机出现故障，导致未能打卡者，则工卡须经本部门课长级以上签核，人力资源行政课副署。签卡须在二十四小时内报签，否则愈时不补，以旷工（扣一天基础工资）处理； 员工上下班打卡仅打“上班”未打 “下班”或仅打“下班”未打“上班”者，若无充足理由者，当日以旷工（扣一天基础工资）处理； 上班时间后至三十分钟内方打卡者为迟到，按如下处理： 迟到1分钟（含）~5分钟（不含）——罚10元/次 迟到5分钟（含）~10分钟（不含）——罚20元/次 迟到10分钟（含）~30分钟（不含）——罚30元/次 上班时间三十分钟（含）后至六十分钟内（不含）打卡按旷工半天处理（扣一天半工资，无全勤奖）；超过六十分钟（含）后打卡均按旷工壹天处理（扣三天工资，无全勤奖）； 旷工为事先未经批准或假满未延假而缺勤的行为，旷工者除不发当日工资外，另扣除两倍的基本工资，无全勤奖； 连续旷工三天（含）或月内累计达四天（含）以上者作自动离职处理；在连接星期日或法定节假日前后旷工者，视为连续旷工，但其中星期日或法定休假日，不计入旷工日数内； 本公司规定凡日薪员工满勤者有全勤奖30元，但有下列情况者无全勤奖： A.全月累计迟到、早退4次（含）以上者 B.病、事假累计超过4小时者； C.有旷工行为者； 凡员工因故不能正常出勤，应于事先填写“请假卡”，经核准后交到人力资源行政课，请假手续完成方可离开岗位；请假依时间长短按如下规定核准； 业务及中级以上(含)请假超过7天，由副总经理核准 副理级以上（包括财务部负责人、电线部负责人）请假超过一天由副总经理核准。 以上范围外的，签至厂务经理。 请长假五天(含)以上，须提前三天写请假卡，经批准交到人力资源行政课，人事收取工卡并开给放行条，员工凭放行条出厂及回厂报到；员工请假中途止假回厂但未到人事办理销假手续者仍作请假处理，或请假期满未回厂销假者一律作旷工处理； 本公司假别有事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等； 事假：指因私事需办理而不能正常出勤上班的请假。事假一天（含）以上者扣除全勤奖，事假一天以内者不扣全勤奖；全年请事假不得超过十五天；事假期间不计发工资； 病假：指因病或生理原因需治疗或休养而不能正常出勤上班的请假。但病假回来必须有镇级以上医院证明及医疗单。病假一天（8小时）以内者不扣除全勤奖； 婚假：员工在本公司服务一年以上，可享受三天有薪假期，但须提供结婚证书，婚假期间不扣全勤奖；超过婚假期限以外的部分作事假处理 产假：指本人或配偶因生孩子而请假。男工可根据妻子情况而请假二天，此为有薪假（但须有产院证明），超二天作事假处理；女工可允许请一个月之产假（有薪假），但须在预产期限前一个月提出，所有产假遇难产时可再加一个月之无薪假（但须有产院之证明）；凡违反国家计生法及未婚先孕、婚前流产或婚后流产的均不可享受产假其它福利； 丧假：指本人之直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶之父母去逝时本人回家奔丧而请假。本厂给有薪丧假五天，但必须提供当地派出所之除籍证明。期间不扣当月全勤。超过部分作事假处理。 工伤假：是指因公受伤需休假之人员，应由单位主管填报工伤事故报告表，经核准后基本工资及全勤奖按正常上班给付。如能从事力所能及之工作，由部门主管考虑给予适当之奖金； 以上假别请假日数皆含例假日在内，办理以上假别时均需请假人主动向人力资源行政课提报；过年期间，除规定有六天有薪日外，其余皆为无薪假期； 公休：是因厂方由于货源短缺，不能满足全厂员工上班之需求而由部门主管安排部分人员不出勤的一种休假方式。凡公休人员必须吃住在厂以待命，不得外出（周一至周六），且还须打卡。公休人员需在24小时持卡到部门主管（课长以上）签核，并知会人力资源行政课主管签名，否则作旷工处理； 本公司员工之病、事假累计，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止； 关于星期一7：30早训考勤规定：星期一早训全体员工需参加（工作岗位不能离开除外）。如有请假，按半天事假计，如无请假不参加者，记旷工半天。 * *