管理层持股计划实施细则.docx

管理层持股计划实施细则 第一章 总则 第一条 为健全汉王科技股份有限公司（以下简称“汉王科技”或“公司”） 各子公司激励约束机制，进一步调动各子公司管理层经营的积极性，实现汉王科 技以及子公司管理团队的共赢，特此制定针对各子公司管理层和核心骨干员工的 持股计划。 第二条 本办法适用于汉王科技各下属子公司中，经过相关管理机构认定 符合管理层持股激励条件的子公司及其管理层和核心骨干。 符合管理层持股计划须具备如下条件：业务清晰、战略目标明确、初创期且 有较高成长性、团队稳定。 第二章 持股计划管理机构 第三条 公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激 励计划；公司股东大会授权董事会负责本计划的实施、变更和终止。 第四条 公司董事会是本计划的管理机构，公司股东大会授权董事会负责 审议本激励计划和如下事项： （一） 确定和调整参与本激励计划的子公司名单； （二） 子公司入股价格和管理层持股比例； （三） 按照本办法确定的股份回购和股份奖励。 第五条 公司董事会授权公司总裁办公会执行本计划的相关事项，主要包 括： （一） 确定激励对象名单及相应的分配额度； （二） 激励计划的实施，包括股份认购及激励对象退出等事宜； （三） 子公司业绩考核目标的确定； （四） 预留股权的授出； （五） 股权奖励的实施； 第六条 人力资源部、财务部和证券部负责公司总裁办公会交办的与股权激励相关的日常事务性工作，行使以下职权： （一） 激励对象名单及实施分配方案的备案； （二） 与激励对象签署激励协议书； （三） 其它总裁办公会授权与股权激励相关的日常操作事项。 第七条 财务部负责提供奖励相关考核数据，对数据统计口径、核算方式 的合规性及数据的准确性、提供的及时性负责。 第八条 审计委员会负责奖励相关考核数据的审计审核，对审计后数据的 准确性、调整的合规性负责。 第三章 持股载体 第九条 激励对象共同出资设立一家有限合伙企业，由合伙企业受让标的子公司股份，实现激励对象间接持有标的子公司股份，从而达到激励与约束之目的。 第十条 按照《合伙企业法》，有限合伙企业将由普通合伙人执行合伙事务。 第四章 激励对象的资格及范围 第十一条 参与本股权激励计划的人员范围为：子公司经营团队、中层管理人员和核心技术、业务骨干。 第十二条 经营团队拟定分配方案，确定激励对象范围及个量，分配完成后将分配方案提交公司总裁办公会审议后实施。 第五章 认购价格、比例及认购程序 第十三条 本次激励对象增资子公司的入股价格将参照市场公允价值确定，在原则上不低于“注册资本价格”和“账面净资产价格”的前提下，以子公司整体估值为基础，结合激励约束机制对等原则，由公司董事会审议确定入股价格。 第十四条 授予的股份比例不超过本次增资扩股后的各子公司股本的 20%，由子公司经营团队拟定分配方案之后，上报公司总裁办公会，经公司董事会审批后实施。 第十五条 子公司可以预留部分股份用于新进人才及对原有晋升人员进行激励，预留部分参照本办法进行实施。 第十六条 激励对象通过出资设立有限合伙企业，由设立的有限合伙企业认购子公司向其增发的股权。 第十七条 认购股份的程序如下： （一） 子公司经营团队确定激励对象名单及相应的获授数量，并经公司总 裁办公会审议通过； （二） 激励对象签署《股权激励协议书》； （三） 激励对象已签署《股权激励协议书》，但未按照付款期限支付自筹资金的，视为放弃参与本次授予，放弃部分作为预留股份。 （四） 收到款项后，向激励对象出具收款凭证，并协助办理子公司及有限 合伙企业登记（变更）手续。 第六章 资金来源 第十八条 本次激励计划原则上要求激励对象以自有资金认购公司股份。 第十