2014修改你怎样工作《优秀员工的工作理念和行为规范》.ppt

第一节 勤奋，让你更优秀 蜜蜂的天职是采花造蜜，猫的天职是抓捕老鼠，蜘蛛的天职是张网捕虫，狗的天职就是忠诚的服务于主人，造物主似乎对每个物种都有了职责的安排。人来到世上，并不是为了享受，而是为了完成自己的使命。 名言名句 天才不过是百分之一的灵感加上百分之九十九的勤奋而已，人世间从来就没有随随便便就能成功的事！ ——爱迪生格言 员工没没有付出就不能有回报，也没有成长的机会。 2、激情、 敬业，让你更受欢迎 美国伟大的职业成功学家詹姆斯·罗宾斯说：敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业，如果员工以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有了敬业精神。但是他的敬畏心态如果没有上升到视自己职业为天职的高度，那么他的精神就还不彻底，他还没有掌握它的精髓。 3、高效、合作让你工作更出色 高效是工作能力的体现…… 合作共事是成功的关键....... 金恒德人的价值观 创新是你才华的展现 共享是成就未来的钥匙 创新是企业发展的灵魂，也是员工开创性工作的表现，但一定要在熟悉本岗位工作的基础上才有创新。共享的是成果，只有做出贡献，取得成果成才能共享美好未来。 成功一定有方法，失败必然有原因，当你真正弄明白自己该怎样工作时，你离成功就不远了。 祝你们早日取得成功 我期待着！你的领导期待着！你的家人，还有你的朋友等待着！ 祝你快速成长 谢 谢！ 正确的做法 借用公司提供的平台干出业绩。 不要在多少好处，要在乎每一个身边的机会。 不要去理会别人怎么说，要努力把自己的事情做好。 要重视自己的能力提升，价值自然不盼自高了。 好处不是领导给的，是自己努力的。 记住这句话：把好处放在第一位，你可能处于贫穷中；把态度放在第一位，你可走向致富和成功之路！ 第三节 部长是船，你在船上 公司就是一条船，当你参加了工作，你就成为这条船上的一名船员，这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力，同舟共济。 英特尔总裁安迪·葛洛夫在一次加州大学毕业生大会演讲中说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成外人，而应该把它看作是自己开的，自己的事业只有你自己可以掌握，不管什么时候，你和领导是在合作，最终受益者也是你自己”。 错误的想法 公司是老板的，我只是替老板工作，工作付出得多，干得再出色，最后得到好处的永远是老板。其实老板的压力比员工大得多，企业破产了，员工可以跳槽，老板却只有跳楼。老板和员工都是这条船的一员，只是分工不同，船沉了，谁也跑不掉。 案例： 李苛公司发展时加盟，公司破产时没离开，公司起死回生，重新发展下来的，任公司总裁。 第四节 谁要你优秀 对于成就，自尊和自我实现人生价值等的心理需要，驱动员工积极主动地工作，使员工渴求不断地完善自己，将自身的潜能发挥出来，以争取最大的成功。 当我们懂得了工作是为了自己而不是领导，是为实现自己的价值而不是为了好处，要把职业当成自己追求的事业，要用心做好每一件事情，要用当领导的心态来对待公司和工作， 这些道理让我们深刻明白：没有谁要你变得优秀，而是你自己，自己追求一种优秀，完全来自自己内心对于优秀的渴望和驱动。 这个世界只为两种人提供成功的机会 1、有着坚强意志的人。 2、不断追求卓越的人。 成功者与失败者最大的差别在于：成功者始终用最积极的内在驱动支配和控制自己的人生！ 第五节 与公司一起成长 一家单位的成功在很大程度上取决于能否吸引人才并为他们提供良好的职业发展道路。与公司一起成长是员工的最高追求，也是知识经济时代公司发展的必然追求。 公司关注自己员工的成长就是关注公司本身的发展。 关心员工生活、关爱员工成长、提升员工素质和能力是公司体现“人本管理”文化的本质。 一个逃兵是不可能成长为一个将军的。与公司共成长的决心与持之以恒的努力，成功一定会属于你。 第二讲 别把不良心态带到公司 在职场中，有远大目标是一件好事，却往往是最后变成好高骛远，这山望着那山高，以致于不停地变换目标，把公司当成跳板，给公司带来了损失，也使自己陷入跳槽的泥潭不可自拔，这样的员工是最不受欢迎的。 把公司当跳板 （挖不到深水井） 感叹怀才不遇 （世上缺少伯乐） 无休止无意义的抱怨 （上司无能，环境不佳） 公司的事，那么节约干嘛？ （公司这么大，还在乎我这一点） 做一天和尚撞一天钟。 （做好自己的事，温水煮青蛙） 第三讲 成功的八大招数 成功和机会永远都是给有准备的人的，只有弄明白别人为什么能成功，你才不会一辈子平庸。 第一节 每天多做一点点 比别人多付出一份就意味着比别人多积累一份资本；意味着比别人多显露一份才华；意味着比别人多展现一份美德；意味