挂牌前股权激励方案设计与实务操作指引.docx

挂牌前股权激励方案设计与实务操作指引 作者：吴则涛（合伙人）王楠楠（律师） 单位：北京市中银律师事务所 微信：aze108413818 邮箱：wuzetao@ 本文拟对中小企业申请挂牌新三板之前实行股权激励的实务操作进行研究，通过案例分析、经验汇总、重点提示等，拟为企业在挂牌前进行股权激励提供一定的实务操作指引。 1案例分析 ▌仁会生物（830931） 【关键字】股票期权、定向发行 仁会生物有限于2014年1月完成整体变更，2014年2月股东大会审议通过了《公司第一期股权激励计划》，2014年8月正式挂牌交易。 该公司在《公开转让说明书中》指出，本次激励计划拟向激励对象定向发行不超过317万股的公司股票，占当时公司股本的3.52%，首次授予股票期权76万股，预留股票期权241万股。首次激励对象为在公司工作满6年且为公司主要产品研发作出重大贡献的高级管理人员、中级管理人员及核心研发技术人员。预留股票期权的激励对象为公司中高层管理人员、核心研发和技术人员、业务骨干等，具体由董事会提名，经股东大会批准后确定。授予股票期权的首次授予日、预留授予日均不得晚于公司股东大会审议通过本计划后的30日。首次授予的股票期权自确定的首次股票期权首次授予日起24个月为等待期，预留授予的股票期权自预留股票期权预留授予日起24个月为等待期。等待期届满，即可分期行权。首次授予的股票期权的行权价格为1元/股，预留股权期权的行权价格为5元/股。股票期权计划有效期内发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股等事宜，股票期权数量、所涉及标的股票总数及行权价格将做相应的调整。行权条件为公司达到一定的经营计划、发展目标。 ▌盛本智能（837920） 【关键字】持股平台、股权转让 盛本智能有限由法人股东盛本通讯科技有限公司（简称“盛本通讯”）独资设立。 2015年10月14日，盛本通讯将起持有的公司100%的股权转让给叶伟雄、钟芹盛、孙玖、梁霞、上饶凯盛[2015年9月24日成立上饶市凯盛投资管理中心（有限合伙），为员工持股平台，钟芹盛、梁霞任执行实务合伙人]、青竹投资（2012年8月31日设立的上海青竹投资管理有限公司，为员工持股平台，钟维忠为法定代表人）及全鼎投资（2012年9月18日设立上海全鼎投资管理有限公司，法定代表人为谢保健）。 2015年10月28日，盛本智能有限增资173.3333万元，接受成琳、林建华、谢春康、肖彬、徐耀荣和外部投资方天风创投、天风天信和天风天睿成为公司股东。2015年12月，盛本智能有限以2015年10月31日为基准日，10名自然人发起人叶伟雄、钟芹盛、孙玖、谢春康、梁霞、成琳、林建华、肖彬、吴美燕、徐耀荣和6名组织机构发起人上饶凯盛、青竹投资、全鼎投资、天风创投（私募基金）、天风天睿（为天风创投的私募基金管理人）、天风天信（私募基金管理人）以经审计的净资产折合整体变更设立股份有限公司。 ▌中移信联（837697） 【关键字】持股平台、增资入股、股权转让 2014年10月，中移有限进行增资，新增出资由员工持股平台旭日晨升以货币出资26.33万元，聚合零一以货币出资29.13万元，增资价格为每1元出资额对应对价为5.73元，本次增资价格高于公司净资产值，不存在股份支付情形，亦不存在对赌协议。2015年3月，中移有限的大股东李建林将其持有的公司1.74%的股权转让给聚合零一，李建林将所持公司0.91%的股权转让给旭日晨升，股东林玲将其所持的公司0.66%的股权转让给旭日晨升。由此，增加员工通过持股平台间接持有的公司股份。2015年7月，中移有限整体变更设立为武汉中移信联科技股份有限公司。 ▌网营科技（836423） 【关键字】持股平台、股权转让、股票期权 网营科技有限于2011年7月，召开股东大会，决定对员工实施股权激励，并尽快制定股权激励管理办法。 2012年4月，股东会同意全体在册股东将所持网营科技有限15%的出资（计190万元）转让给网营合伙（员工持股平台），用于股权激励。 2013年12月，网营科技有限股东会通过《杭州网营科技有限公司期权管理办法》，拟定激励对象（包括2012年7月1日以前入职的员工、2012年7月1日以后入职且担任公司中高层管理职务的员工以及本管理办法发布后，入职公司满两年的员工）通过取得网营合伙份额以间接持有公司股权。根据激励对象工作表现和业绩确定具体激励数量，行权价格为1元/股，实行分批行权，具体为：获得期权授予满两年后，可行权被授予期权的50%；满三年后可行权被授予期权的75%；满四年后可行权被授予期权的100%。后于2014年1月1日、2014年8月31日、2014年12月1日、2015年2月1日、2015年3月3日分五次授予员工期权，并形成网营合伙、长流合伙、莲花峰合伙三个员工持股平台。