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美国员工持股计划(ESOP)
美国员工持股计划 American Employee Stock Ownership Plans 1797 阿尔伯特·盖莱丁 宾夕法尼亚州 1916 西尔斯公司 第一个ESOP 1929 经济危机导致股市大跌 员工持股基本消失 1970 路易斯·凯尔索 现代意义上ESOP 1974 《职工退休收入保障法》 促进员工持股 1984 《税收改革法案》 1996 《美国小企业就业保护法》 2000 ESOP涉及到的资产总值超5000亿美元，占美 国公司总净值4%左右 一、美国ESOP发展历史 主要法律 一、美国ESOP发展历史 二、美国ESOP的持股方式 杠杆型：成立职工持股计划基金会 贷款方式：背靠背贷款 担保贷款 二、美国ESOP的持股方式 非杠杆型：主要由雇员自有资金购股，数额一般为工资总额的15% 发放方式方式：股票 现金 二、美国ESOP的持股方式 其他类型： 股票期权计划 利润分享计划 股票分红和优惠价购买计划 三、美国ESOP的标准型 四、美国员工持股计划收益情况 五、美国ESOP的基本原则和主要特点 基本原则： 广泛参与原则 反垄断原则 私有权原则 主要特点： 福利性质浓厚，风险性质弱化 一般无法在股票市场公开交易 股东有收益和投票权 信托公司代为管理 有健全的法制和有利的税收政策来保证落实 政府和金融机构的大力支持 谢谢观赏
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