2016幸福继续多选答案选编.docx

41.以下哪些是正确的说法 ?A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯” ?B.2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48万欧元减少到4.64万欧元 ?C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础 ?D.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施 42.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构 ?A.福利机构 ?B.科学机构 ?C.独立科研机构 ?D.联邦政府各专业部的部属科研机构 43.信息沟通渠道通畅表现在哪两方面？ ?A.上情下达 ?B.下情上达 ?C.彼此协商 ?D.交流探索 44.职业规划师的规划能够全部接收吗？ ?A.不能 ?B.能 ?C.根据自己的实际情况进行选择 ?D.不需要规划 45.复杂社会环境对专业技术人员的影响 ?A.职业环境与薪酬攀比 ?B.家庭环境与收入攀比 ?C.社会氛围与个人价值攀比 ?D.以上都是 46.职业幸福感一般与下面（）因素相关 ?A.自我成长和自我价值的实现 ?B.是否融入了和谐和温馨的团队 ?C.是否懂得感恩和知足 ?D.员工身体状况 47.职场必剩一族的特征（） ?A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感 ?B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人 ?C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流 ?D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄 48.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（） ?A.国际交往的拓展 ?B.导向要素及分类标准的确定 ?C.评价体系和管理平台的建立 ?D.改革谏度的把握 49.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（） ?A.寻找导师和其他起辅助作用之人 ?B.支持组织政策 ?C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 ?D.胜任当前工作 50.以下对福的理解，错误的是（） ?A 只享福不培福 ?B 妄求（不当之争 ?C.当下就要知福：珍惜你已拥有的 ?D.知命才能知福：有的福不属于你 41.正确的职业价值观要求我们做到哪几点 ?A.责任心和团队精神 ?B.进取心和与人为善的品德 ?C.感恩和谨慎与纪律 ?D.推卸责任脱离团队 42.冥想能够帮助我们 ?A.调节身体 ?B.思考未来 ?C.改变忧郁的心态 ?D.以上都是 43.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？ ?A别人能成功我一定也可以 ?B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景 ?C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折 ?D.都是靠父母的 44.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征 ?A.对自己期望值低 ?B.遇事冷静，处变不惊 ?C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理 ?D.乐于迎接应急情况的挑战 45.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式 ?A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴 ?B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起 ?C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭 ?D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字 46.职业规划到底对我们有（）重要的作用 ?A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标 ?B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式 ?C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入 ?D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程 47.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的组成包括：（） ?A.自省的原因和结果 ?B.自省的态度和价值 ?C.自省的动机和需要 ?D.自省的才干和能力 48.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：() ?A.社会标准 ?B.个人标准 ?C.家庭标准 ?D.他人标准 49.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（） ?A.实践锻炼 ?B.讨论交流 ?C.顺其自然 ?D.教育培训 50.影响幸福的三个层面有（） ?A.环境 ?B.家族共业 ?C.自己 ?D.他人 41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度 ?A.尊重人才制度 ?B.社会福利制度 ?C.退休金制度和医疗保险制度 ?D.培训制度 42.日本专业技术人员职业幸福感提升途径 ?A.终身雇佣制 ?B.新形势下的制度改进 ?C.提供养老金等社会保障 ?D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施 43.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的 ?A.收入 ?B.福利 ?C.个人能力 ?D.个人兴趣 44.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办 ?A.学会控制和调节自己的心态 ?B.辞职不干 ?C.自怨自艾 ?D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自