人力资源部必威体育官网网址工作总结.doc

人力资源部必威体育官网网址工作总结 人力资源部××年度必威体育官网网址工作总结 200××年，公司第二轮申请武器装备科研生产单位必威体育官网网址资格。为迎接××省武器装备科研生产单位必威体育官网网址资格审查认证委员会组成的专家组对我公司进行现场审查认证，确保总公司顺利取得武器装备科研生产单位必威体育官网网址资格证书，使总公司必威体育官网网址工作上一台阶，我部门在公司党委及必威体育官网网址委员会的带领下，积极配合必威体育官网网址办，结合公司实际，做了大量细致的工作。现总结如下： 一、完善必威体育官网网址制度，切实提高必威体育官网网址意识 结合我部门实际工作，我部门员工在部门领导的带领下，积极编写制定《人力资源部员工必威体育官网网址职责》，并下发至部门每位员工，要求我部门员工严格履行相应必威体育官网网址职责，切实按照相应必威体育官网网址制度开展工作，及时解决必威体育官网网址工作中遇到的问题，杜绝泄密行为和泄密事件的发生。 根据必威体育官网网址职责要求，我部门员工每月按时进行必威体育官网网址自查，严格按照必威体育官网网址规定处理涉密载体，在总公司劳资统计、人力资源信息系统、相关涉密文件阅办等涉密工作中，按照必威体育官网网址要求切实做好各项必威体育官网网址工作。 二、规范涉密人员管理 1、对20××年以来涉密人员的变化情况进行了清查，完善总公司涉密人员花名册，便于规范涉密人员管理工作，并联合必威体育官网网址办将公司涉密人员名单向K市公安局出入境管理处登记备案。 1.对于新增进的涉密人员进行岗前必威体育官网网址审查并备案，进行上○ 岗必威体育官网网址培训，并与其签订必威体育官网网址责任书，落实必威体育官网网址责任； 2.对离岗涉密人员按规定实行脱密期管理，及时与之签订保○ 密承诺书，完善脱密期管理相应材料； 3.配合公司必威体育官网网址办组织开展了20××年必威体育官网网址教育培训工作，○ 确保涉密人员按规定满足15学时的培训，参加培训人数达277人次。 2、为规范涉密人员因私出国（境）管理工作，我部门根据公司实际，制定了《××××公司涉密人员因私出国（境）审批管理规范》，加强了因私出国（境）管理，确保国家秘密安全，维护总公司利益。 三、涉密人员考核 为了规范必威体育官网网址补贴的发放和管理，确保公司必威体育官网网址工作正常开展，我部门根据相应法律法规，结合公司实际情况，制定了《××××公司必威体育官网网址补贴发放办法》，并于每季度末联合公司必威体育官网网址委员会对全体涉密人员进行考核，根据考核结果发放相应必威体育官网网址补贴。 四、必威体育官网网址考试工作 为了做好省武器装备科研生产单位必威体育官网网址资格审查认证委员会专家组现场审查组织的必威体育官网网址知识考试准备工作，我部门根据《武器装备科研生产单位必威体育官网网址资格审查认证标准》，下发了必威体育官网网址基本知识等共计700余道试题，要求全体涉密人员认真学习，熟识必威体育官网网址基本知识，并组织多次考试检查，确保涉密人员对必威体育官网网址考试试题知根知底，有力保障了现场审查工作中必威体育官网网址考试高分通过。 五、必威体育官网网址要害部门部位年审工作 配合必威体育官网网址办完成集团公司对我公司必威体育官网网址要害部门部位年审工作中有关人员管理等方面工作。 六、其他日常工作 在日常工作中，我部门员工坚持“控制源头，加强检查，明确责任，落实制度”的必威体育官网网址工作原则，加强对本部门涉密人员监督和管理，对计算机使用、文件运行管理等进行认真查实，严格各项必威体育官网网址措施，做到“清桌锁柜、人走桌清”， 把各项职责落实到实处。 七、不足之处 虽然我部门在必威体育官网网址工作中取得了一定的成绩，但比照必威体育官网网址要求，尚存在一些缺陷，主要是必威体育官网网址工作创新力度有待突破，部门员工必威体育官网网址知识有待进一步提高。 必威体育官网网址工作是一项长期任务。搞好必威体育官网网址工作，对我公司的改革、发展和稳定有着很现实和长远的意义。这既是一项日常工作，也是企业管理的重要内容。我部门将一如既往的落实好领导干部责任制，增强涉密人员的责任感，不断加强学习，提高综合业务素质，适应新形式下必威体育官网网址工作的需要，发挥必威体育官网网址工作的作用，为企业持续发展、和谐稳定服务。 人力资源部 二〇××年××月××日 荐2014年人力资源部年终工作总结 (7000字) 荐集团人力资源部年终工作总结 (500字) 荐2014年人力资源年终总结 荐2014年人力资源工作总结 荐人力资源管理半年工作总结