人力资源部工作总结及工作计1 (8000字).doc

人力资源部工作总结及工作计1 (8000字) 2012年工作总结及2013年工作计划 （一）2012年工作总结 2012年，小山沟焦化厂人力资源部门在公司人力资源部及厂长的双重领导下，以及各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力，在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。 一、2012年焦化厂人力资源现状 1、人数： 截止2012年11月份全厂总人数463人，年平均人数493人，总人数与年初人数500人相比减少了37人，这主要是自2012年9月份开始，实行“三定”工作以来，为进一步夯实公司的基础管理工作，提高工作效率，确保公司的健康发展，坚持因事设岗，按需设岗，因岗配人的原则，对抽水工、熄焦泵工、水质化验员、缝袋工等岗位进行了合并；对刮板输送司机、制冷工、焦粉回配工、终冷工、压滤机工等岗位进行了裁员，提高工时利用率；11月份炼焦车间四大车安装了车载报话机，为此取消了哨工岗位，把6人分流到消烟司机兼炉顶组长，原消烟车司机又分流到各车间的空缺岗位。 各部门目前人数为：领导组4人，办公室13人（包含人力资源部门3人），卫生班20人，食堂10人，计核科7人，调度室4人，安环科6人，质检中心43人，炼焦车间173人，发电车间54人，化产车间76人，机电车间54人 2、性别结构百分比： 男职工人数365人，占78.7%；女职工人数98人，占21.2%。男女职工人数比例基本与去年持平。 3、年龄结构百分比： 20岁以下：8人占总人数的1.7% 20—30岁：87人占总人数的19% 31—40岁：129人占总人数的28% 41—50岁：217人占总人数的46.6% 51—60岁：22人占总人数的4.7% 人员年龄段结构以30—50岁的中青年男劳力为主，女工在31—40岁年龄段明显偏多，这主要是因为这个年龄段的女工大部分是周边村民基本不流动，而男工流失率较高。 4、学历段结构： 初中及初中以下学历占80.6%；高中（含中专职高）学历占14.9%；大专学历占4.5%。 人员学历段结构呈现明显的金子塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有4.5%，初中学历占到多一半表明我厂较高学历人员偏少。 5、工龄段结构： 在现有人员463人中： 工龄不满一年的人，占17.5% 1—2年工龄的人，占32% 3年以上的人，占50.5% 人员工龄段结构1—2年工龄和工龄不满一年的员工占到一半，3年以上工龄的员工明显占到一半，大部分都在主要岗位上班。 6、招聘情况： 今年应聘人数约142人，同去年应聘人数约138人基本相当。 7、异动情况： 全年共离职164人，离职率3% 8、工资情况： 1—11月份工资造册5419人次，工资总额8674331元，全月人均工资为1600元。 9、奖金情况： 每月焦炭、粗苯、煤气热值、水质、蒸汽合格率均为100%，分别给予炼焦车间1500元、化产车间700元、发电车间300元的质量奖。 10、五险一金缴纳情况： 养老保险58人，个人缴纳合计111081.6元 住房公积金22人，个人缴纳合计25800元 失业保险40人，个人缴纳合计9216.9元 医疗保险（含生育险）22人，个人缴纳合计8378.9元 工伤保险328人，公司缴纳131856元 11、考勤： 以1—11月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为95% 12、合同签订率： 在岗463人中，有效合同463份，签订率100% 二、2012年主要完成的工作简述 1、劳资方面： 对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门报送的考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、档案工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以严肃认真细致入微的态度确保不出任何偏差。 2、培训方面： 为加强自身素质，前半年公司人力资源部每周六组织各单位人力资源管理员、劳资员就六大模块的内容进行了系统学习，后半年每月的第一、三周五组织学习，以提高人力资源的业务技术水平。 3、考勤及劳动纪律方面： 每月对个单位的考勤运行情况进行抽查并记录，自强化劳动纪律检查以来，，全厂职工劳动纪律有了明显的改善，违规违纪现象明显减少。 4、招聘方面： 招聘方面配合公