富士康-人资政策.pdf

第一章 人资政策 一、公平/诚实信用 二、资位/岗位 三、人员聘用 四、劳动合同管理 五、试用期及考核期管理 六、服务年资 七、工作作息时间 八、正常工作时间外工作 九、法定节假日 十、请假 十二、年休假 十三、国内出差 十四、海外派驻/历练 十五、工作异动 十六、绩效考核 十七、薪资 十八、奖金 十九、员工奖励及违纪处理 二十、离职 二十一、个人所得税 二十二、社会保险 二十三、团体人身保险与附加医疗保险 二十四、住房公积金 二十五、食宿及福利 二十六、户口迁移政策 二十七、沟通管道 二十八、劳动争议 -1 - 第一章 人资政策 人资政策宣言 人资政策宣言 人人资资政政策策宣宣言言 我们工作的努力方向是 通过持续的改善与创新 促进企业、员工、社会的共赢与可持续发展 � 对于企业： � 以事业运营发展为最高目标 � 以人才本土化、科技化、国际化为人才开发策略 � 选拔、培育、保留与激励优秀人才 � 为事业发展提供人才之保障嵇高效弹性的行政服务 � 并使人力资源成为事业发展最重要的核心竞争力之一 � 对于员工： � 以尊重员工、照顾员工、成就员工为出发点 � 以公平、公正、守法为行事准则 � 给予人才历练与成长的舞台 � 提供安全、健康与舒适的工作与生活环境 � 建立报酬与贡献相称的薪酬福利机制 � 对于社会： � 倡导尊老爱幼、帮困救危的传统美德 � 善尽社会责任，为社会培养和开发人才 � 促进社区和谐与繁荣 一、公平/诚实信用 一、公平/诚实信用 一一、、公公平平//诚诚实实信信用用 第一条 公司遵循合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用的原则。 第二条 公司依法建立和完善人资规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务； 员工应遵守厂规厂纪并遵从职业道德伦理，高效率、高品质地完成工作任务。 第三条 本公司致力于提供一个机会平等的工作环境，个人在工作中均得到公平对待, 公司依据员工资质与能力,给予公平的任职机会,并以贡献与报酬相称为原则提供晋升机会。 第四条 公司遵循双方自愿的原则,确保每位入职者均属个人自愿,在工作场所禁止有任 何强制性劳动行为。员工如认为工作不适,可依公司规定随时提出辞职申请,但须办妥工作交 接后方可离职。 第五条 公司应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状 况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基 本情况，员工应当如实说明。 第六条 公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会等涉及人员管理等事务上，不 因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、种族、语言等之不同，而采取 任何歧视行为。 -2 - 第一章 人资政策 二、资位/岗位 二、资位/岗位 二二、、资资位位//岗岗位位 第七条 集团员工依资位分为师级（模师级）和员级（模员级），具体如下表 对象 试用期 考核期 考核合格后 师级（模师