影响大学生村官留村任职的调查研究.PDF

第8 卷 第4 期 中 南 林 业 科 技 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 版 ) Vol. 8 No.4 2014 8 JOURNAL OF CENTRAL SOUTH UNIVERSITY OF FORESTRY TECHNOLOGY (Social Sciences) Aug. 2014 年 月 影响大学生“村官”留村任职的调查研究 ——基于安徽省的实地调研 刘 慧 （安徽新华学院 思政部，安徽 合肥 230088 ） [ 摘 要 ]通过问卷和访谈法对安徽省250 名大学生 “村官”进行调研研究，了解大学生 “村官”的任职现状， 分析影响大学生 “村官”留村任职的因素，在此基础上提出从大学生 “村官”自身出发，加强思想政治教育工作和 从外部客观条件出发，调整完善村官相关政策的建议和对策。 [ 关键词 ] 大学生村官；调研；留村任职；思想政治教育；制度创新 [ 中图分类号 ]C3 1 [ 文献标志码 ]A [ 文章编号 ]1673-9272(20 14)04-0053-03 大学生 “村官”工作是党中央为加强农村基层组 二、调查结果分析 织，引导促进高校毕业生面向基层就业，培养党政干 （一）对自身价值的认识 部队伍后备人才而实施的重大战略决策。自2008 年 通过调查，我们看到98.2% 的大学生 “村官” 起，党中央决定计划用5 年时间选聘 10 万名高校毕 认为自己的工作很有意义，他们肯定了国家选聘高校 业生到村任职，安徽省贯彻中央决定实施大学生 “村 毕业生到农村任职的必要性和重要性。农村的任职 官”计划至今，累计选拔了六批共计8645 名高校毕 体验使得他们看到了农村的建设需要高素质人才，落 业生到村担任村党组织书记助理或村委会主任助理 后的基础设施、匮乏的精神生活和简陋的环境给这些 职务，其中2008 年选聘640 名，2009 年选聘529 名， 从城里去的大学生极大的冲击，他们认同农村需要像 20 10 年选聘 13 19 名，20 11 年选聘 1730 名，20 12 年 他们这样的年轻人，为新农村建设注入新鲜血液。 选聘2 135 名，20 13 年选聘2292 名。为了了解大学 [1]73.5% 的被调查者表示虽然刚到农村时心理落差很 生“村官”计划实施的现状，课题组在20 13 年上半年， 大，可是经过一段时间调整，基本已经适应农村生活。 对安徽省内的大学生“村官”和相关人员进行了调研。 （二）报考动机 在对大学生 “村官”现状分析的基础上，提出相应 通过这次对大学生 “村官”的报考动机调查， 的对策建议。 发现23.6% 大学生 “村官” 志愿服务农村，到基层 一、 调研基本情况 锻炼增长阅历，实现自我价值，36.3% 大学生“村官” 课题组调研采用了问卷调查和走访访谈相结合 迫于就业的压力或者考研落榜抓 的方式进行。问卷调查采用课题组设计的《大学生“村 到的一个工作出路，并不是出于对乡土的热爱， 官”调查问卷》进行抽样调查，课题组向250 名大 40.1% 大学生 “村官”因为村官政策享有考研、考事 学生 “村官”发放了调查问卷，回收有效问卷228 业单位加分等优惠政策。由此可见，绝大多数高校 份，被调查的大学生 “村官”男性占37.7% ，女性占 毕业生当初来村任职的初衷并不是因为志愿服务农 62.3% 。调查问卷第一部分设计的是调查对象的个人 村，改变农村落后面貌。 基本信息，包括性别、学历、专业、职务等；第二 （三）专业发挥情况 部分设计的是有关“报考动机”、“专业发挥情况”、“服 专业一般是大学生职业发展的基础，调查中43.9% 务年限期满后的规划”、“工作现状”、“工作困境”等； 的大学