浅谈古利克组织理论中关于分工的阐述.pdf

经 营 管 理 浅谈古利克组织理论中关于 曲 婧 分工的阐述 长春税务学院,130022 摘 要 卢瑟·古利克在管理学史上同厄威克处于几乎同等的地位。他对组织理论中关于分工的 [ ] 理解有着独到的见解。本文从 为什么进行分工? 开始谈起,进而开始剖析分工的局限,最后来探讨古利 克关于整体和部分的认知。值得说明的是,本文中分析分工的局限,不仅不是为了说明分工的弊端,相反是 为了能让组织的管理者认识到问题的存在,进而在实践中作出趋利避害的选择。 关键词 分工 组织 管理 [ ] 古利克是一名杰出的行政理论家和实践家。在他的一生中,他致 试图告诉人们分工不仅可以节省劳动的时间,减少对原材料的浪费, 力于研究公共行政的问题,曾荣获过多种奖励,被誉为 公共行政的 更主要的是可以为组织带来更大的经济效益。同时,机械的运用使工 化身 。古利克将组织理论分为分工、工作的协调、组织的方式三部分。 作分工变得更为重要。因为随着时代的进步,各种工具应用到工作当 他认为,每一个大规模的或者复杂的企业都需要许多人来运营,任何 中,从事工作的人也就相应的被区分为能有效的运用专业设备和不能 许多人一起工作的地方,只有人们之间有个分工,才能有最佳的结果。 有效的运用专业设备的人两种。这种以在工作中运用什么工具或机械 因此,组织理论和应用于企业分工单位上的协调结构有关。这样以来, 为基础的分工,部分的依赖于人的才能,但更多的是要靠多年的生产 要决定如何组织一项工作,而不同时考虑对争论的工作如何分工,那 劳动而发展和积累起来的技术。但是,技术专业化的发展,不是与机械 是不可能的。分工是组织的基础,也是组织的原因。由此,我们可以清 和工具有关,他们也在人们使用的原材料中自然而然的发展起来,这 楚的看到古利克对分工格外的重视,在他的组织理论中占有举足轻重 在工程、医药等许多的职业中已经充分的显露出来。 的位置。现分别进行阐述: 古利克认为分工的性质自然是实用主义的,人的本性的明显的稳 一、为什么进行分工? 定性限制了专业化发展的可能。因为一种知识和工作的领域都是向前 古利克从为什么要进行分工谈起。他先举了一个制鞋厂的例子, 发展的,而人的知识和能力是相对稳定的,因此工作的分工和整体的 其缺乏前进的动力 同时也会使已经成功的运动员认为自己理所应当 ()制定运动队规范。规范指群体确定的行为标准 但这些规范不 ; 1 , 的是与他人有区别的容易使运动队中产生各种各样的矛盾。其实作 是规定其成员的一举一动 而是规定群体在其成员的行为可以接受和 , , 为竞技运动员来讲 每个人都怀有远大的理想 即使是在最低级别的运 不能容忍的范围。各个社会集团都具有固有的行为方式和价值判断 , , , 动队中因此管理者应该提供给每一个运动员一个公平的工作环境。 它的成员离开或超过了该文化背景就难以生存。运动员存在的重要条 , ()运动队始终处于一种融合的氛围之中所有成员关系都很融 件之一是它的