深圳企业适用劳动法常用数据.doc

深圳企业适用劳动法常用数据 发布时间:2009年05月03日 来源:应届毕业生求职网 深圳劳动法 ? 深圳市劳动法 ? 深圳必威体育精装版劳动法 ? 深圳劳动法全文 ? 2010深圳市劳动法 深圳劳动法工资标准 ? 深圳劳动法咨询电话 ? 深圳市必威体育精装版劳动法 ? 2010深圳劳动法 ? 深圳新劳动法 ?? 从网上看到的一些资料来看，所谓关内关外的说法，应该是针对深圳经济特区而言，整个深圳市并非全都都是经济特区，被划入经济特区的属于关内，没有划入的属于关外。所以，猜测是不是存在类似海关这样的机构，正好分开特区内与特区外，才有了关内关外的说法，呵呵，纯属猜测。^_^? ? 深圳企业适用劳动法常用数据(2005年全新版)? ? 1．深圳市2004年度、2005年度最低工资标准（依据深圳市劳动局关于公布深圳市最低工资标准的通知）? ? 2004年5月1日至2005年6月30日期间的最低工资标准为：1）特区内：3.65元／小时，即610元／月2）宝安、龙岗区：2.87元／小时，即480元／月? ? 2005年7月1日至2006年6月30日期间的最低工资标准为：? ? 1）特区内：3.97元／小时，即690元／月? ? 2）宝安、龙岗区：3.33元／小时，即580元／月? ? 2．深圳市2003、2004年度社会（城镇）职工月平均工资（依据深圳市统计局2003、2004年统计信息手册、年报）：2003年度社会(城镇)职工平均工资2551元2004年度社会(城镇)职工平均工资2661元 3．月工资折算成日、时工资标准（依据《深圳市员工工资支付条例》）：月平均工作天数21.75天，工作时间174小时，职工日工资和小时工资按此折算4．标准工时和加班工作时限(依据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》)：每日工作8小时，每周工作40小时；延长工作时间每日一般不超过1小时，最长每日不超过3小时，每月不超过36小时。5．加班工资计算标准(依据《中华人民共和国劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》)：延长工作时间支付不低于标准工资或者计件工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于标准工资或者计件工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于标准工资或者计件工资的300%的加班工资。6．正常经营企业非因员工原因停工应发工资（依据《深圳市员工工资支付条例》）：1）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的80%支付；2）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80%支付。7．职工因病或非因工受伤停工医疗期工资(依据《深圳市员工工资支付条例》)：不低于本人标准工资的60%，且不得低于最低工资的80%。8．工资支付周期（依据《深圳市员工工资支付条例》）： 1）支付日　工资支付周期不超过一个月的，在周期满后7日内；支付周期超过一个月不满一年的，在周期满后1个月内；支付周期在一年或者一年以上的，在周期满后6个月内。2）延期支付　因故可以延长5日，征得本单位工会或者员工本人书面同意，可以延长15日。3）劳动关系终结时的工资支付　支付周期不超过一个月的工资，在劳动关系终结后3个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。9．由于劳动者原因给用人单位造成损失的扣减工资限额（依据《深圳市员工工资支付条例》、劳动部《工资支付暂行规定》）扣减工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后工资数额不得低于最低工资标准。10．克扣和无故拖欠工资(包括加班工资)的经济补偿金和赔偿金(依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、国务院《劳动保障监察条例》)经济补偿金：克扣和拖欠部分的25%；赔偿金(由劳动部门责令)：克扣和拖欠部分的50%-100%11．劳动合同的试用期限制（依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》）：一般不超过6个月，劳动合同期限在六个月以下的不超过15天，劳动合同期限在六个 月以上一年以下不超过30天，劳动期限在一年以上两年以下不超过60天12．解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金以及代通知金(依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《深圳经济特区劳务工条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》)1)经济补偿金：按职工在用人单位连续工作时间计算，工作时间每满一年发给相当于1个月工资(标准为解除合同前3个月＜特区内＞或12个月＜特区外＞职工本人的月平均工资)的经济补偿金。其中，双方协商一致解除劳动合同以及因职工不胜任工作解除劳动合同的，经济补偿金不超过12个月工资。2)额外经济补偿金：