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湖北教师招聘湖北教师招聘面试备考攻略-结构化面试 推荐阅读：湖北教师招聘考试题库 湖北教师资格考试题库 【什么叫结构化答辩】　　结构化答辩，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。　　根据深圳以往的考情分析，在面试过程中，除了说课或者试讲以外，面试过程中还会有结构化答辩。也就是在说课或试讲结束之后，考官会提问1-2个问题，以考察考生的综合素质。　　【结构化答辩的基本题型】　　(1)自我认知与职位匹配　　例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。　　(2)综合分析　　例题：谈谈你对近期频频发生的幼儿园“虐童事件”的看法。　　(3)人际沟通例题：学生李某比较调皮，经常惹是生非，对他的教育，家长也不大配合，你准备怎么办?　　(4)组织管理　　例题：领导安排你组织一次教学研讨会，你怎么组织?　　(5)应急应变　　例题：假如你在公开课上播放一个幻灯片，结果播放时发现碟片坏了，你该如何处理?　　【教师结构化答辩答题评分标准】　　不同地方的结构化面试考查能力的着重点有一定的差别(见下面表格)。　　结构化面试评分表样例 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------