生管部经理工作说明书.doc

常熟市中州纺织品有限公司 生管部经理工作说明书 制定日期：2013年7 月 17日 一、岗位资料 岗位名称： 生管部经理 岗位编号： 岗位人数： 1 人 职位等级： 理 级 所属部门： 生管部 直属上司职位： 总经理 临时替代岗位： 生管课长 可轮调岗位： 生产部经理 可升迁岗位： 生管部高级经理 二、岗位在组织中的位置 三、汇报程序及督导范围 直接汇报对象： 总经理 间接汇报对象： 董事长 直接督导岗位： 3 个 间接督导岗位： 0 个 四、岗位目的 用合理的采购价格，最准的交期，最合理的排期来满足顺利的出货。 五、岗位职责 1、 25 % 厂商的导入，对材料和辅料进行议价后的最终定价和对原材料的交期管控。 2、 25 % 对生产计划进行有效的督导，实际产量未达到时，作协调处理以期顺利出 货。 3、 20 % 对仓库的督导，并对各个仓库的6S和安全进行管控。 4、 10 % 对运输车辆安排进行监督以期达到最优。 5、 10 % 负责对所属进行内部教育训练使下属对自己的工作有清楚的认识。 6、 10 % 负责公司持续改进计划目标和政策的实施、追踪状况。 六、权限范围 决定权：对供应商的选定，价格，对生产计划的核准，对所属的转正考核.绩效考核。 建议权：可建议对物料方面各种作业流程等进行优化。 调查权：1、对供应商和生产实施出现异常有权进行调查，对仓库的工作内容进行调 查。 2、对标准产能的正确性依据生产报表做调查和提出改善。 七、使用设备 电脑.电话.打印机，传真机. 八、任职条件 受教育程度： 大专 专业： 不限 年龄： 25—40 岁 性别： 不限 工作经验： 1. 大专学历，有3年以上物料方面的工作经验 2. 中专学历，有5年以上物料方面的工作经验 基本技能： 1. 了解ISO9001质量管理体系，掌握物料方面的工作流程； 2. 具有简单英语阅读能力； 3. 熟悉产品的流程并具有纠正并改善的能力； 4.电脑操作熟练。 基本素质： 1. 有一定的领导能力，语言表达能力.沟通能力、协调能力和组织能力； 2. 有工作责任心，具有团队合作精神。 特殊要求： PMC,PUR,相关专业知识的运用。 九、绩效考核标准 关键考核指标 考核目的 评分标准 绩效标准 权重 工作完成的准确率 监督生产计划的达成率并对未达标部分和生产单位进行沟通并提出改善措施 生产线达成率90%--80%扣5分，80%--70%扣5分，70%--60%扣10分 达成率90%以上 25 采购交货达成率和单价达到最优 交货达成率未达到90%扣10分，单价每一季降5%，未达到扣15分 按照达成率来算 25 提高成品出货的安全性包括数量、品名和规格 出错一次扣10分 按次数类计 25 工作完成及时率 组织各类培训按时完成 按计划执行，不超过计划规定时间的5个工作日 以处理时间为准 10 服从能力和执行能力 上级交办的事在规定时间内未完成的不超过1次 以上级领导考核为准 10 及时追踪持续改进项目的状况 按计划规定的时间，不超过10个工作日 以处理时间为准 5 核准： 编写：张远大 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 生效日期 ：2013-7-17 --