田家寨学区教师绩效考核试行方案(2013修订).doc

田家寨学区教师奖励性工资考核办法（修订版） 为了贯彻落实《府谷县义务教育阶段绩效工资实施意见》，建立科学、规范的义务教育学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性，切实保证义务教育学校绩效工资顺利实施，结合我学区实际，制定本办法。 一、指导思想 以促进义务教育的均衡发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意教育贡献智慧和力量，推动我学区义务教育阶段学校全面、协调、可持续发展。 二、基本原则 尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、考核范围 全学区义务教育阶段学校正式工作人员。 四、资金来源 奖励性工资为绩效工资的30％与考核奖6500元之和。 五、领导小组 组 长：李鹏飞 副组长：武良奎、王二永 成 员： 张瑞平 赵建飞 张志 六、考核档次分配 根据教育局要求，将全体教师的绩效考核统一以百分制的形式呈现，并分为四个档次，其中优占15%，良占30%，中占40%，差占15%，年平均档差为2000元（学期平均档差为1000元）。每个学期末，将全体教师的绩效考核总分从高到低排列，按优良中差顺序按比例分档次。以档以考评分计算考核金，真正体现多劳多得、优劳优得、不劳不得，能起到调动全体教职工工作积极性的作用。 七、考核内容 （一）教师绩效考核的主要内容： 对教师的绩效考核，以教师履行《中华人民共和国义务教育法》、《教师法》、《陕西省实施中华人民共和国义务教育法办法》等法律法规规定的职责，以及完成规定岗位职责和工作任务的实绩，全面考核教师的德、能、勤、绩、廉，重点考核教师的师德、教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。 1、师德考核（30％） （1）爱岗敬业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长上访，经调查核实的一次酌情扣10-20分。 （2）遵章守纪，面向全体学生，关爱特困生，不体罚或变相体罚学生，如发现体罚或变相体罚学生的一经查实一次酌情扣10--20分。 （3）顾全大局、服从分配、关心集体、热爱学生，积极参加学校的各项活动，不参加一次扣4分；努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务，不服从临时分配一次或不接受学校安排工作一次扣5分。 （4）教师必须认真参加各种学习会议，不迟到早退，有事办好请假手续，认真做好学习笔记，请假一次扣2分，旷一次扣8分。 （5）教师课堂上不准吸烟、打手机，发现一次扣2分；工作期间进行聚众游戏、饮酒、赌博等与工作无关的事情，发现一次酌情扣5--20分。 （6）教师上课不准迟到或提前离开课堂，发现一次扣3分。 （7）不允许乱办班、乱补课、乱订资料，发现一次扣20分，情节严重的按上级规定处理。 （8）按要求填写好《学生德育加减分通知单》，并及时交给班主任。每位教师每学期最少10人次，少完成1人次，扣1分。 （9）科任老师必须按照有效课堂教学的要求上好每一节课，如继续以传统方法教学，并屡教不改者，发现一次扣5分。 （10）获省、市、县师德标兵者分别加5、4、3分。 （11）严格按照师德六项制度进行考核，实行师德考核一票否决制。 2、教育教学工作考核（70％） （1）常规材料类 ①教案： 常规检查总评中被评为优、良、中、差者，每人分别得15、10、8、3分。 ②听课笔记： 评为优、良、中、差者，每人分别得8、5、3、0分。 ③基本功训练手册： 评为优、良、中、差者，每人分别得6、4、2、0分。 ④学习笔记： 评为优、良、中、差者，每人分别得6、4、2、0分。 （2）教师出勤类 ①每学期教师规定享受假3天（3天之内节假一天，奖励80元，满勤奖为300元），超假一天扣100元，旷工一天扣300元。 ②缺例会一次记假半天；教研活动缺勤一次扣20元。（指在岗缺勤的，请假除外）。对学校安排的合理工作，拒不完成者，视情况扣500—1500元。 ③缺两操一次扣10元(指在岗旷操的，请假除外)。 ④婚、丧、出差、培训享受国家规定公假（婚、丧假为7天婚假指订婚与结婚假之和，丧假指父母、岳父母）。病假30天以内，每天扣30元，60天以内，每天扣40元，90天以内，每天扣60元。事假20天以内，每天扣100元，事假20天以上30天以内，每天扣150元。一学期病假累计在3个月以上、事假累计30天以上者（包含30天）、一学期连续旷