竞业避止.doc

竞业避止，“利剑”还是“鸟笼”？ 从企业主的角度，“竞业避止”无疑是保护企业利益、打击不正当竞争的一把“利剑”，但从员工角度，它却成炒一只关押人才的“鸟笼”，让向往蓝天的翅膀“饱受羁绊”。 让我们先看看几个真实的案例。 案例一： 纪某曾是北京某电脑软件公司的游戏软袋子年设计人员。1998年2月辞职，离开公司一个月后，前得意忘形 深圳某公司，继续从事游戏软件设计工作。不久，软件设计成功，并在报纸上登文宣传。原公司重知此事后，认为纪某违反了当初在劳动合同第40条中的约定：“乙方（指纪某）保证，在离开甲方（指电脑公司）的一年内，不再到甲方同行业的其它商业机构就职。若乙方违反本项保证，则向甲方承担法律责任，且向甲方支付不超过100万元人民币的罚金。”为此，电脑公司于1998年11月以纪某违反劳动合同为理由，向北京市劳动争议促裁委员会提出了促裁请示：要求纪某向公司支付20万元人民币的罚金。 案例二： 乔某于1998年10月到民营计算机网络公司工作，任公司程序开发部副经理，主管公司程度开发工作。双方在签订为期3年的劳动合同时，还签订了公司制订的“竞业避止”（必威体育官网网址）协议。协议第三条规定“乙方（乔某）在与公司终止或解除劳动关系后两年内，不得到同行业公司或相类似岗位工作，如乙方违约金，此外，还需视其违约给甲方所造成的损失支付公司相应的赔偿金。为了对乙方所承担的竞业避止承诺予以经济补偿，甲方每月向乙方额外支付2000元特种补贴至合同终止”。2000年3月，乔某向公司提交了辞职报告。2000年4月，乔某外资计算机公司搞程序设计工作。5月，原公司诉乔某违约，提请劳动争议促裁。 案例三： 2000年8月，北京市首例“侵犯商业秘密”北京金益康新技术有限公司（下简称：金益康）一案在海淀法院开庭审理。金益康方面认为，原开发部经理张某、市场部经理王某离开金益康后，利用其掌握的技术为益康世纪软件开发了与GPMS功能相同的人事信HRP2000。，并向金益康原用户及待开发的用户销售。 …… 在大力发展市场经济的今天，这类因员工跳槽、离只而引发的官司并不罕见，更多地罗列没有意义。当案件发生时，人们往往关注于对彼时、彼地彼人的处理，但是对事件背后更深层次诱因的探讨似乎并未给更多的重视。可是，当类似问题一再发生时，每个企业和客理者以企业员工，不能不问：如何避免不愉快的事发生在自己身上？劳资双方如何能做到“好说好散”？ “竞业避止”浮出水面 古人云：流水不腐，户枢不蠹；俗语也有云：树挪死，人挪活。这些都在鼓励人们大胆地走出去、流动起业。而市场经济的表现之一便是高频率的资源流动：信息流、物流、资金流，还有“人”流——人力资源的流动。信息时代企业间的竞争越来越取决于人力资本的竞争，掌握关键技术的核心人物往往成为主宰企业命脉的“杀手镜”，如何“搞掂”这类人也总是成为老板们心头“永远的痛”/。 天下没有不散的宴席，“要知道分手总是难免的”。那么，当员工离开企业时，是全方位封杀，还是 扶上马送一程？如何既保护企业利益，又维护员工的权益？如何防止不正当竞争，又不至于造成垄断？所有这些，急需可操作的“竞业避止”法规出台。 什么中叫“竞业避止”？职工跳槽时，如何与企业签订“竞业避止”条款？ 竞业避止，亦称竞业禁止，或竞业限制，又叫“不竞争合同”，是发达国家的雇主约束其约束其雇员行为经常采用的一种劳动合同或称劳资合同形式的条款。较完整的说法是，竞业避止是指员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职，不得自行组建公司与单位竞争；在离开原单位一定期限内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务，不得接原单位竞争对手的聘用，不为原单位竞争对手提供咨询性、服务必服务，不聘用单位的其他员工为自己工作，也不唆使原单位的任何其他员工接受外界是聘用等。因此，竞业避止实际上是包括在原单位期间的避止和从单位职后的避止。 合同签订的时间可以是在劳动关系建立之时，即雇主与主雇员签订雇佣合同之处，合同作为雇佣合同的一部分存在，或者作为独立的必威体育官网网址协议中的特种条款存在。这种竞业避止合同要规定的是雇员在职期间、离退休之后不得有规定的与雇主竞争的行为。合同签订的时间也可以是劳动关系结束之时，即雇主与雇员结束雇佣合同之时，这时竞业避止条款存在于劳动合同后的必威体育官网网址协议之中，规定的是雇员在离职之后不得有规定的与雇主竞争的行为。 关于竞业限制合同方面的法律规定，西方一些国家起步较早，也比较明确。如：瑞士《劳动法典》与《意大利民法典》中对竞业限制合同都有相应的规定。在我国，按公认说法，劳动部（1996）355号文件应该是国内最早涉及相关内容的法规，它首先提出：“用人单位可规定，掌握商业秘密的职员在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它用人单位任职，也不得自己生