第三章 请假修订.doc

第三章 请假、考勤管理制度 第一节 请假程序 公司全体员工不论何种原因，需要离开工作岗位时，都应遵守以下程序，办理请假手续： （一）公司技术负责人、质量负责人向经理请假；填写请假条办公室考勤员处存档。 （二）其他所有员工请假不超过三天的经部门科室负责人同意后由技术负责人批准，请假三天以上者向部门科室负责人及技术负责人说明原因经同意后，必须经经理批准办理请假手续，并填写请假条办公室考勤员处存档。 （三）员工请假条得到批准后，要将假条交办公室考勤员，以便填写考勤记录，考勤员要认真记录妥善保存记录备查。 （四）员工休假结束，应及时向部门领导及考勤员销假。 （五）所有假期中如遇法定节假日，不计入假期。 （六）对于因工作加班等原因正常法定假日未能休息人员，根据实际原因及天数，公司安排轮休或年末带薪休假。 第二节 各种假期待遇 （一）事假： 公司在职员工，如确因私事需要请事假的，需持请假条按请假程序向有关领导请假并说明原因，得到批准后方可休假。未经领导批准即不到岗或超过批准休假的时间仍不到岗的，按旷工处理。事假分特殊事假和一般事假。 1 特殊事假（员工的直系亲属因重病需住院治疗需要照顾）▲ （1）、每月累计特殊事假7天以内的（不含正常休息日），不扣发基本工资，扣除当月请假天数的绩效工资。 当月工资=基本工资+扣除后请假后天数的绩效工资 （2）、每月累计特殊事假超过7天的（不含正常休息日），扣除超出7天外请假天数的基本工资以及总请假天数的绩效工资。 当月工资=基本工资/当月日历天数×（出勤天数+7）+扣除后请假后天数的绩效工资。 （3）、每月累计请假超过15天的（不含正常休息日），扣除超出15天外请假天数的基本工资以及当月绩效。 2 一般事假 （1）每月累计请假3天以内的（不含正常休息日），不扣发基本工资，扣除当月请假天数的绩效工资。 （2）每月累计请假超过3天的（不含正常休息日），扣除超出3天相应天数的基本工资及当月请假天数的绩效工资。 （3）每月累计请假超过6天的（不含正常休息日），扣除超出3天相应天数的基本工资及当月绩效工资的50%。 ＊以上工资项目只包含基本工资与绩效工资，其他工资组成项目正常执行，不受影响。 （二） 宁夏政通公路工程试验检测有限公司 管理制度汇编2014