管2-20120409员工手册(2号)-20120510.doc

广州心励方电子产品有限公司2号文件 员工手册 一、工作时间为：周一至周六，周日休息，上下班都应打指纹考勤。 二、以下都是严厉禁止及必须遵守的： 1、严禁与本公司员工谈恋爱，如果发生恋爱，就从两个人中选一个离开。 2、严禁在公共场所吸烟，违者首次罚款20元，以后每次递增10元。 3、严禁携带外人入厂参观，严禁工作时间内，做与工作无关的事情、如睡觉、听音乐、上网看电影新闻、和玩游戏、聊qq等等。 4、严禁非经使用人及单位主管同意擅自操作机器、仪器及具有技术性工具(如有损坏，照价赔偿) 5、严禁赌博，如有发现，作开除处理。 6、在上班时间，不得擅自脱岗或在工厂吃早餐，不得擅自办理私事，如须离开应主动向主管人员请假，批准后再离开。员工如在工作时间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点，时间不得超过15分钟。 7、临时离开办公室，桌面上不准摆放涉及公司机密的文件。 8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入管理室、仓库及其他禁入重地。 9、下班时要关闭灯光、空调、电脑和其它用电、用水设施，节约用电、用水。 10、上班时间原则上不准打私人电话，禁止当着来客面打私人电话、谈家事等；确有需要，尽量做到有事说事，无事挂机。 11、各员工严禁私自随意、恶意屏蔽手机甚至关机。员工手机正常待机时间为：8：00—22:00；联系不上的原因是手机没电或手机有问题只能说明你自己问题多多，请尽快改正。 12、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。 13、员工每日应注意保持作业地点及集体宿舍的环境整洁，{根据有关规定评价}。 三、员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分 ①迟到、早退，每次罚款10元，部门负责人双倍罚款。{注明：迟到不过10分钟，10分钟以上将根据规定另行处分}。上下班忘打卡一次罚5元，加班不打卡当没加班。 ② 旷工 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到，作旷工处理。 2、委托或代人打卡签到或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 3、员工旷工，不发绩效奖。 4、无故连续旷工3日，视为自动离职，应予解雇，不发给薪资及津贴。 四、请假 员工请假，应提前一日填写请假申请书，领导批准后，办妥手续后方得离厂，否则以旷工论；但因突发事件或急病来不及事先请假者，应打电话及时向部门主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办请假手续，否则视旷工论。  1、请假1日，报主管领导核准。  2、请假超过1天，报请部门主管、行政部以及上级领导批准。 3、请假批准后，请假单一律送厂行政处留存。请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日 4、请假逾期，超出时间均以旷工论处。 五、没迟到、早退、旷工、请假者当月给予全勤奖30元整。 六、加班 1、员工夜间加班，须报请该部门主管登记，次日需要晚到或休息时，须向主管说明，并事后由主管签字认可后上报行政部。 节假日加班，享受加班工资。 七、入职员工最好使用中国移动号码，以便加入公司集群网，节省话费。 八、待遇及工资  1、工资分日薪及月薪二种，月薪人员，每月15日发放一次；截止日期发至每月30号。新进人员自报到日起开始算；普通员工离职必须提前一个月申请，重要人员必须提前二个月提出申请离职，才可按离职之日停薪，并按日计算。否则公司有权酌减工资。 2、员工除星期日休息外，享受国定休假日。 九、奖励，员工奖励分下列三种：  1、嘉奖：每次奖励100元或以上 2、记功：每次奖励200元或以上 3、大功：每次奖励500元或以上 以下行为可能得到奖励： 1、对生产技术或管理制度提出改进建议，经采纳施行后，卓有成效者。 2、节约物料或对废料利用，卓有成效者。  3、检举违规或损害公司利益者。  4、发现职守外事故或遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，从而减少损害者。 5、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。  6、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。  7、就职每满2年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 十、惩罚：员工惩罚分为四种：  1、警告：每次罚款100或以上  2、记过：每次罚款200或以上 3、大过：每次罚款500或以上 4、开除：予以解雇。 十一、考核：  1、试用考核：员工试用期间(一般试用期为2个月)由试用部门主管负责考核，有特殊良好表现，可提前一个月转正。期满考核合格者，填写“转正人员考核表”报经总经理核准，方得正式雇用。  2、平时考核：  各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力