经济师中级人力资源实务知识与实务案例分析专项试题 (demo).doc

2013年经济师中级人力资源管理专业知识与实务案例分析专项 科目考试（密）试题A卷    根据上述资料回答下列问题：  1小题、 该公司在招聘广告中宣称的，体现了影响薪酬的哪一个因素( )? A政府的政策 B国家的法律 C企业文化 D员工  2小题、 制订薪酬方案时，必须考虑薪酬的公平，包括( )。 A外部公平 B内部公平 C员工公平 D小组公平  3小题、 下面属于管理人员的额外津贴的有( )。 A公司提供的小汽车 B公司给予的购买股票的权利 C家庭娱乐补贴 D公司信用卡的使用  4小题、 王经理的固定部分是薪酬基本元素中的( )。 A基本薪水 B奖金 C福利 D津贴  5小题、 该公司之所以对薪酬给予密切的关注，是因为薪酬方案的制订对于( )都有影响。 A提高工作业绩 B提高生产率 C提高员工的思想素质 D员工的工作态度  6小题、 公司对王经理的女儿给予的补贴属( )。 A短期奖励 B长期奖励 C行政福利 D额外津贴  7小题、 该公司可以采用下列管理计划来确定员工的工作相对价值从而予以支付薪酬 ( )。 A工作分析 B工作类型的确定 C工作评价 D工作说明书  8小题、 王经理所获得的股票购买权属于( )。 A基本薪水 B短期奖励 C长期奖励和资本增值计划 D行政福利  ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 准考证：　　　　　　　姓名：　　　　　　 　阅卷　　　 　审批：　　　　 　　 --------------------------------------------------------------------　密　----------------------------　封　---------------------------　线　----------------------------------------------------------- （答题不能超出密封装订线） 案例分析第1题： 小张、小陈、小李三人是大学同学。毕业后，三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票，为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。根据以上材料回答下列问题： 1小题、 对于小张所从事的工作类型，下列说法正确的有( )。 A这种类型的工作的成果通常是知识性的、创新性的东西 B在这种类型的工作中，组织所采纳的工作成果，通常经过了仔细的筛选和论证 C对于这种类型的工作，组织的招聘策略更加注重淘汰 D这种工作中，组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚 2小题、 按工作成果的不同分布划分，小陈的工作属于( )工作。 A明星型 B护卫型 C骑兵型 D步兵型 3小题、 工作成果的分布由以下因素决定( )。 A工作成果的规则性 B工作成果的随机性 C员工本身的差异 D社会环境因素 4小题、 对于小陈所从事的工作类型，下列说法正确的有( )。 A这种类型的工作通常包含复杂的、依赖性很强的生产系统 B这种工作中，低水平绩效出现的机率相对较高 C对于这种工作，组织将尽可能采取双重保险措施 D对于这种工作，组织的招聘策略更强调择优 5小题、 工作成果的不同分布对组织的人力资源策略具有重要的影响作用，具体表现在 ( )。 A对组织的工作设计的指导作用 B对组织的目标制定的指导作用 C对组织的激励系统的指导作用 D对组织的招聘策略的指导作用 6小题、 小张虽然工作出了差错，但并没有受到惩罚，是因为( )。 A他所从事的工作中，出现的失误不会给组织带来多大影响 B他的卓越成果能够给组织带来巨大的利益 C他的人际关系好