经济法基础第二章基础知识下.doc

5、职工名册1）用人单位建立职工_________，内容包括______　＿＿＿　＿＿＿＿＿　＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿＿＿等。用人单位未建立职工名册的，责令＿＿＿＿；逾期不改的处以＿＿＿＿＿＿的罚款。 ６、口头形式１）非全日制用工可以订立＿＿＿＿＿＿。一般每日不超过＿＿＿小时，每周不超过＿＿＿＿小时。可以与一个或者多个单位签订合同，但是后订立的合同不影响先订立合同的履行。用人单位不能约定＿＿＿＿＿。＿＿＿＿＿终止合同。用人单位不向＿＿＿＿＿＿。小时计酬不得＿＿＿＿＿＿，用人单位可以按＿＿＿　＿＿　＿＿＿结算，但是结算周期最长不得超＿＿＿＿＿。 二、无固定期限劳动合同 １）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为＿＿＿＿＿＿＿。２）有下列情形之一的，应订立无限期合同，除非劳动者提出订立固定固定固定期限合同。ａ劳动者连续工作＿＿＿＿年，包括《劳动合同法》实行＿＿＿的工作年限。劳动者非本人原因安排到新单位，应将原单位的工作年限＿＿＿计算到新单位的工作年限。原单位已经向劳动者支付经济补偿的，新单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的，将＿＿＿＿＿＿除去。用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制合同制，劳动者连续工作满＿＿＿＿年且距离法定退休年龄不足＿＿＿＿年。３）连续订立２次固定期限合同，且劳动者没有下列情形的，续订劳动合同；Ａ严重违反＿＿＿＿Ｂ严重＿＿＿＿＿＿Ｃ与其他＿＿＿＿＿＿＿；＿＿＿＿＿Ｄ以＿＿＿＿＿＿或＿＿＿＿＿＿是劳动者在＿＿＿＿＿＿＿＿。Ｅ被依法＿＿＿＿＿＿＿Ｆ因＿＿＿＿或＿＿＿＿＿在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事安排其他工作的。Ｇ劳动者不能胜任工作，经过＿＿＿＿或者＿＿＿＿＿仍不能胜任。连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》２００８年１月１日施行，续订＿＿＿＿＿＿＿＿＿同时开始计算。地方政府及县级以上地方政府有关部门为安置“就业困难人员”提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用有关＿＿＿＿＿＿＿的规定以及支付＿＿＿＿＿＿＿的规定。用人单位违反《劳动合同法》不予劳动者订立无固定期限合同的，应该自订立之日起向劳动者支付每月＿＿＿＿。 三、无效的劳动合同 １）劳动合同无效或部分无效ａ以＿＿＿＿　＿＿＿＿或＿＿＿＿＿使＿＿＿＿＿＿ｂ用人单位免除＿＿＿＿、＿＿＿＿＿ｃ违反＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿规定的。 ２）对劳动合同无效或者部分无效有争议的应由＿＿＿＿＿或＿＿ ３）无效劳动合同的法律后果Ａ无效劳动合同，从订立之日起＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。部分无效的，其他部分＿＿＿＿＿＿。ｂ劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，单位应＿＿＿＿＿＿ｃ合同无效给对方造成损失的，由＿＿＿＿＿＿承担责任。 四、劳动合同的必备条款 解释：劳动合同必备条款ａ用人单位＿＿＿＿＿＿＿ｂ劳动者＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ｃ劳动合同＿＿＿ｄ工作＿＿＿＿ｅ工作＿＿＿＿ｆ劳动＿＿＿＿＿ｇ社会＿＿＿＿＿＿ｈ劳动＿＿＿＿劳动＿＿＿和职业危害防护。如果用人单位提供劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，由劳动部门＿＿＿＿＿＿＿；给劳动者造成损害的，＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 1、工时制主要有＿＿＿＿＿＿　＿＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿。 标准工时制每日＿＿＿＿＿＿，每周＿＿＿＿＿。不定时工作制：每天不超过＿＿＿每周不超过＿＿＿＿＿每周至少休息＿＿＿＿。如生产需要延长工作时间的，一般每天不超过＿＿＿，特殊情况下在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过＿＿，每月不得超过＿＿＿ 下列情形延长工作时间不受上述规定限制ａ发生＿＿＿＿　＿＿＿＿＿　或＿＿＿＿＿＿威胁＿＿＿＿＿＿ｂ＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿＿　　　＿＿＿＿＿＿发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时处理的。ｃ＿＿＿＿＿＿＿规定的其他情形。 2、带薪年休假：_______ ______ _________ _______ _____等单位职工连续工作______年以上，享受带薪年假。 1）满1年不满10年，年假___天。满10年不满20年，年假___天。 满20年年假___天。工作年限是自_________________。 2）国家______ _____不计入年假；职工在年假期间享受_________ 年假在一个年度内可以________也可以__________；一般不_______ 单位因______ _______需要必须跨年度的，可以跨___________。 3）不享受当年年假的情况。 职工依法享受_________，其假期天数_________；职工累计请假_____而且单位__________；累计工作满一年不满10年的职工，累计请假______；累计工作吗，满10年不满20年的，累计请假______；累计工作满20年，请假累