绩效考核细则量化表.doc

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
绩效考核细则量化表

学前至六年级绩效奖励考核细则量化表(附表1) 考核项目 考 核 指 标 要 点 考 核 办 法 分 值 自评 基层 评分 学校评分 备 注 定 性 考 核 坚持四项基本原则,模范遵守法律法规,《中小学教师职业道德规范》和履行岗位职责,工作积极主动、富于创造性、业绩突出,爱国爱生、爱岗敬业,教书育人、为人师表,忠于职守、服从分工,顾全大局、团结协作,不体罚和变相体罚学生,自觉遵守学校规章制度,不私订教辅,不搞有偿补课,遵守教师课堂规范,终身学习,减负提质。关爱学生,自觉维护教育教学秩序,在校内外发现学生违纪违规,必须主动制止,不主动制止,视为失职,三次以上,定性考核为基本合格。 根据个人表现及档案记录进行考核 优秀合格 基本合格 不合格 定 量 考 核 工 作 量 40 分 教研组长(含村教导主任)每周加计6课时,远程教育管理人员每周加计4节,体育教师两操每周计3节,学前班周课时计30节,实验室管理人员每周计3节。体育器材管理员每周加计5节,当年不任课教师及工勤人员完成学校安排的工作任务(含临时性)计满课时14节。不论什么情况,不到岗者扣除相应课时数(任课教师因公事可以调课,但须报教务处记录),村完小会计、出纳、工会组长每周加计1节,学校专职会计、出纳每周加计5节。 每周 超1节加3分,不足不扣。 顺安小学每周加计8节, 干田每周加计13节, 窝拖每周加计3节。 职 业 道 德 10 分 1、爱国守法、爱岗敬业;教书育人、为人师表 2、关爱学生,一视同仁 3、顾全大局,团结协作 4、严格遵守学校规章制度 5、不体罚或变相体罚学生 6、不私订教辅,有偿补课,不利用课余时间搞全班性补课。 7、遵守教师课堂常规,不准在上课时和集体活动场所吸烟,不准在上课时接打手机(公事除外)不准擅自离开课堂,不准坐着上课和关着门窗上课,不准拖堂压堂(超出5分钟),不准随意更改课型或骂课。 教学 常规 15分 1、完成教科教务处交办的各项教学教研任务。(含教研组交办的工作任务) 2、备课认真。 3、精心组织教学。 4、及时辅导、作业批改符合要求。 5、完成听课任务。(20节/学期) 专业 发展 5分 1、积极参加教研活动,完成教研任务。 2、参加继续教育,考试考核合格。 工 作 实 绩 30 分 1、所任学科,学生学有兴趣,期末统测成绩优良。 2、学生身心健康。 3、学生能遵守行为规范。 4、班风、学风好。 5、学生爱集体并积极参与各项活动。 6、学习困难的学生有较大进步。 7、完成优秀生任务。 8、完成每学期1篇教学论文任务。 9、承担上公开课、研讨课,参加校本课题研究。 10、学生巩固率达100%(生病停学正常转出除外)。 合计 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

文档评论(0)

xvli2 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档