考管理规定3个.doc

XXX有限公司 编 号 XXXX/OM-GS-03 考 勤 管 理 规 定 修改状态 A/0 页 次 共 1 页 第 1 页 一、考勤范围 公司所有在职员工（除总经理特批外）。 二、考勤日期 1.除当月星期日和规定休假的节假日外均为考勤日。 2.除去当月星期日和规定休假的节假日外的天数即为月满勤数。 三、考勤方法 1.采用考勤卡记录和准假审批相结合的方法。 2.公司所有在职员工须一日二次打卡，早、晚上下班打卡；严禁代打卡或伪造出勤记录，违者均以旷工论处。 3.上班时间无打卡记录且无请假、出差等备案记录的按旷工处理。 4.每月月初，由办公室统计上月员工的考勤情况并交财务部计算工资。 四、考勤结果处理： 1.迟到、早退 （1）员工超过规定的上下班时间出勤的，视为迟到、早退（以打卡记录为准）。迟到2分钟以上--5分钟以内的扣罚5元/次，迟到超过6分钟以上—10分钟以内的扣罚10元/次，以此类推迟到每增加5分钟加扣5元。早退按相同的方法扣除。 （2）迟到，早退超过60分钟无任何证明记录的旷工处理。（无任何证明记录的：迟到，早退1小时算旷工2小时，迟到，早退2小时算旷工4小时，迟到，早退3小时算旷工6小时，迟到，早退4小时算旷工8小时，按当天平均小时工资的3倍处罚。 2.旷工 （1）旷工一天（按公司规定的工作时间计算），按当月平均日工资的3倍处罚。 （2）工作时间内未经请假擅自不上班者、未经准假或假期已满未续假而无故不到者、伪造出勤记录者均以旷工论处。 （3）当月工资不够旷工处罚的，顺延到次月，扣足为止。 （4）连续旷工三天及以上，或一年内累计旷工七天者，除按旷工规定处罚外，并赔偿因旷工误工给公司造成的实际损失，同时辞退处理。 五、年薪员工按实际出勤天数计算工资（2012年应出勤总天数为302天），出勤天数不足的，扣除不足天数的工资；超过规定出勤天数的，按加班计算工资。 六、本规定自二0一二年 XXXX有限公司 编 号 XXXX/OM-GS-04 请 假 管 理 规 定 修改状态 A/0 页 次 共 1 页 第 1 页 一、请假程序 1.员工请假须提前一天填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经授权领导审批后方可休假。2.请假员工须交接手头工作给部门主管安排，以确保工作连续性。3.超假期应及时通告请示部门主管并报董事会成员批准。 二、请假手续 1.病假：病假休息需持医院“休假证明书”或其它相关证明向授权领导请假，并报办公室备案。若因急病来不及请假的，可电话请假，事后须补交医院证明书或请假条，否则以旷工论处。 2.工伤假：按治疗医院的治疗证明及部门主管证明，经公司办与董事会成员审批同意后，医药费全额报销；工作时若因个人行为造成伤害的责任自负。 3.工伤假期间工资根据实际情况另定；其它请假时间按本人工资一倍扣除。 三、 请假规定 1.请假必须提前一天办理请假手续。2.未办请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 四、加班与调休 1.因工作较忙，或有紧急公务急需处理，确需加班，应填写《加班申请单》，经部门主管和董事会成员签字同意后，交公司办月底统计考勤备用和生产车间统计备查。 2.加班时间超过30分钟以上方可计加班；加班时间以打卡记录为准。 3.公司安排员工加班，员工必须加班，否则以旷工论处。 4.员工若有加班记录在案，确有私事需休假的，可申请调休，调休需填写《调休申请单》，经授权领导批准后方可调休。办公室月底计算考勤时冲抵加班。 5.员工因工作紧急经部门主管或董事会成员批准，通宵加班或出差至次日凌晨1点及以上的，有确凿证据证明的，次日方可休息一天。 五、 假期核准权限 1.员工请假一天以内的由部门主管审批；一天以上由办公室和董事会成员审批。 2.中层及以上干部请假由董事会成员审批。 3.员工若需调休，由部门主管和董事会成员审批。 六、请假以小时为最小单位，超过请假时间的每分钟扣罚1元。 七、本公司员工请假期满需续假或虽续假尚未核准而不到岗者，除有确凿证据证明因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期。严拒员工在生产任务繁忙时请假，否则以旷工论处。 九、本公司员工依本规定请假如发现有虚假事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。十、《请假单》一式两联，一份交保安室出门放行之用；一份交办公室，分类整理后每月月底统计考勤以备案、备查之用；未备案的以旷工论处。 十一、上班时间出厂门必须有经授权领导批准的《请假单》或《人员出门证》，否则，保安坚决不予以放行。不服从保安监管的员工按旷工论处；保安若监管不严，一经查实，罚款5元/次。 十二、本规定自二00九年三月二十日起执行。