考勤制度-英特飞电子.doc

深圳市英特飞电子有限公司《员工手册》 第六章 考 勤 制 度 一、工作时间： 公司实行每周5天半工作制，原则上每周工作40小时。 上午上班时间：9:00-12:00 下午上班时间：13:30-18:00 周六上午上班。 二、考勤管理： 1、早晨上班时须打上班卡,下午下班离开公司时打下班卡（除正常加班外，各职员须在19:00时以前离开公司）。 2、职员上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，视情节轻重给予罚款，第一次各罚50元，第二次各罚100元，第三次各罚200元或除名。 3、上下班忘记打卡者，须请直属部门责任人在《考勤登记薄》上证明上下班时间并签名后再交人事管理部酌情处理。此种情况每人每月以三次为限，超过三次者，视为旷工。 4、对无正当理由违反公司考勤管理规定而忘记打卡或提前打卡的，除按本规定第2条进行处罚以外，超过限定次数以后，除视为旷工以外，人事部将第一次对当事人警告，第二次罚款50元，第三次罚款100元。第四次（含）以后，除每次罚款200元以外，根据情节报请领导做其他严肃处理。 5、职员在上班时间开始后20分钟（含）内未到勤者，视为迟到；职员下班时间终了前30分钟（含）擅自下班者，视为早退。未经办理请假手续，超过上班时间20分钟后还未到勤，或者超过30分钟提前擅自下班者，均视为旷工。（旷工薪资的计算：按本人0.5小时的薪资的三倍计算） 以下情形之一，视为旷工： 请事假、病假未在上班前20分钟内知会部门负责人与人事部者； 职员在上班时间开始30分钟后未到并且未知会其所负责人者。 未经办理请假手续或假满未经续假擅自不出勤者； 在工作时间内未经准许或未办理外出手续而擅离工作岗位者； 委托他人打卡及代他人打卡或伪造出勤记录者； 因疏忽漏打卡未经负责人证明者，超过三次者，仍视为旷工； 7、因不可抗拒之意外而迟到，经由部门负责人和考勤负责人核准者，可免迟到旷工论；考虑到交通状况，每月每位职员准予前二次累计时间20分钟内迟到不予扣薪。但迟到仍列入考核记录。 8、超过两次迟到于第三次起按每分钟按一元開始計算。 9、职员请事假以0.5小时计算，超过0.5小时但并未满一小时，按一小时计算；职员旷工以小时计，未满一小时者，以一小时计。扣薪标准为本薪的三倍，并不得以年休假抵冲；旷工者除扣薪外，另按奖惩规定办理。 11、各负责人对于出勤不佳的直属下级，应主动要求其改进，并负管理责任。 12、人事部应建立各职员之年度考勤统计，逐月依据每月出勤统计表予以记录，作为职员查询或年终考核之评分参考。 13、人事部应根据需要将考勤情况存入职员档案。 三、外出登记办法 1、职员上班期间因事外出需经上级同意，并填写《公出申请》。 2、职员因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。 3、当天未打上、下班卡需在一周内补完，如未按时补卡则照旷工论。 4、外出时需打完卡后，方可离开。 四、请假规则： 1、职员请假须事先填写书面请假单，按权限报批。特殊情况下无法到公司办理请假手续，可暂时电话请示领导并由其转告考勤负责人员，但事后须在上班当日补办书面请假手续，否则将视为未经办理请假手续擅自不出勤。 2、请假审批权限： 职 级 请假天数 审 批 权 限 备注 部门责任人 人事部 总经理 普通职员 1日以内 审 批 复核 人事理部备案 2－3日（含） 审 批 复核 签 批 3日以上 审 批 复核 签 批 部门负责人 2日（含）以内 审核 签 批 2日以上 审核 签 批 总经理 任何时限 董事长签批 假单一律交人事部备案存档。 五、假类及管理办法： （一）有薪假种类：（包含所列日数） 1、法定节假日； ①新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；????清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；????端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；????国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。3日，晚婚(男25周岁，女23周岁以上初婚)增加10日。产假90日，晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15日，生育后3个月内办理《独生子女证》增加35日，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15日 ； 人工流产休假：怀孕不满3个月人工流产，休假15日；怀孕3个月以上人工流产的，休假42日。产假期间，工资照发。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------