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第一章 总论 　　　 1、理解会计的产生和发展； 　　　 2、掌握会计的基本概念； 会计的基本职能；会计信息质量要求；会计 　　　　 要素和会计核算的八种方法； 　　　 3、熟练掌握会计核算的基本前提。 第二章 会计科目、会计账户和复式记账 　　　 1、理解设置会计科目和账户的必要性；理解复式记账的意义 　　　 2、掌握会计恒等式及其意义；掌握会计科目和账户的概念、联系和区 　　　　　 别；掌握复式记账的概念、特点及总分类账户与明细分类账户的平 　　　　　 行登记； 　　　 3、熟练掌握会计科目的分类和账户的基本结构；熟练掌握借贷记账法 　　　　　 的概念、理论基础、记账符号、账户结构、记账规则、试算平衡以 　　　　　 及会计分录的正确格式。 第三章 工业生产企业的主要经营过程核算 1、理解工业企业主要生产经营过程核算的意义和内容、成本计算的意 　义和内容； 2、掌握权责发生制和收付实现制； 3、熟练掌握主要经济业务核算及所设置账户的内容、结构 4、熟练运用主要账户对经济业务进行会计处理。 第四章 会计账户分类 　　　　　 1、理解账户分类的意义； 　　　　　 2、掌握账户按用途和结构分类； 　　　　　 3、熟练掌握账户按经济内容分类。 第五章 会计凭证 　　　　　 1、理解编制和审核会计凭证的意义； 　　　　　 2、掌握会计凭证、原始凭证、记账凭证的基本概念； 　　　　　 3、熟练掌握会计凭证的分类及内容。 第六章 会计账簿 　　　　　 1、理解设置和登记账簿的意义； 　　　　　 2、掌握账簿的各种分类，各种账簿的格式和登记方法，掌握对账、 　　　　　　 结账的概念、内容； 　　　　　 3、熟练掌握更正错账的方法。 第七章 账务处理程序 1、理解账务处理程序的意义； 2、掌握账务处理程序的概念、账务处理程序的要求以及各种账务处 　 理程序的特点、优缺点和适用范围； 3、熟练掌握记账凭证账务处理程序、科目汇总表账务处理程序的运用。 第八章 财产清查 1、理解财产清查的意义； 2、掌握财产清查的概念；掌握永续盘存制、实地盘存制的概念以及财 　 产清查的种类和方法； 3、熟练掌握银行存款的清查方法和财产清查结果的会计处理方法。 第九章 财务会计报告 1、理解财务会计报告的作用以及财务报表的编制要求； 2、掌握财务会计报告的概念及分类； 3、熟练掌握资产负债表、利润表的概念及编制方法 　　　　　　 六、考试形式及试卷结构 考试方式为闭卷考试，笔试时间为120分钟，试卷满分为100分。试卷结构如下： 序号 项目名称 题数 计分 计划用时（分钟） 单选、多选、判断、简答试题 30左右 50 45 计算、业务分录、编表题 20左右 50 75 合计 50左右 100分 120分钟 七、参考书目 参考书目一：　 教育部重点推荐教科书（立信会计丛书）新编《会计学原理》（第15版）李海波主编 立信会计出版社　 2011年3月 参考书目二：　 新编《会计学原理》---基础会计练习题集 （新版）李海波主编立信会计出版社　　 2011年5月 第一章 管理活动与管理理论 1.理解管理思想的演进；管理理论的形成与发展；学习管理的意义； 2.掌握管理的概念；管理的基本特征；管理学的特点；管理学的研究对象及内容； 3.熟练掌握管理的基本职能；管理者的基本素质及技能要求。 第二章 管理道德与企业社会责任 　　 1．理解伦理道德的管理学意义；企业与社会的关系； 　　 2．掌握几种道德观；管理道德的特征；影响管理道德的因素；企业的价值观； 　　 3．熟练掌握改善企业道德行为的途径；企业社会责任的体现。 第三章 决策与决策方法 1．理解决策的原则及依据； 2．掌握决策的定义；影响决策的因素 3．熟练掌握决策的过程；决策的方法。 第四章 计划与计划工作 　　　　　 1．理解计划的概念； 　　　　　 2．掌握计划与决策的关系；计划的类型； 　　　　　 3．熟练掌握计划的性质；计划的编制过程。 第五章 战略性计划与计划实施 　　　　 1．理解战略选择的实质；企业可以选择的战略类型； 　　　　 2．掌握战略环境分析 　　　　 3．熟练掌握计划的组织实施的主要方法——目标管理。 第六章 组织设计 　　　　　 1．理解组织设计的必要性；影响组织设计的因素；集权与分权的必要性； 　　　　　 2．掌握组织设计的任务和原则；组织部门化的基本原则；管理幅度与组织层级的关系； 　　　　　 3．熟练掌握组织部门化的基本形式；授权的原则。 第七章 人力资源管理 1．理解人力资源计划的主要任务、过程及原则；绩效评估的作用； 2．掌握招聘员工的程序与方法；员工培训的目标及方法； 3．熟练掌握员工招聘的标准及来源；绩效评估的过程。 第八章 组织变革与组织文化 1．理解组织变革的动因及程