观校园招聘会后感.doc

观招聘会后感  　3月13日，我院人文旅游分院召开专场招聘会，为旅游管理与服务、导游、酒店管理、文秘等专业的毕业生搭建平台“找婆家”。来自上海、宁波、义乌及周边县市的52家酒店及旅游行业企业前来招贤，共提供包括酒店管理与服务、旅游管理、导游等近千个岗位，有上海香格里拉、宁波华侨豪生、义乌锦都等八家五星级酒店入驻招聘会，前来招聘的企业中不乏海洋、天恒、新光等义乌的领军企业。在现场碰到的总是最可爱的学生们。他们一定是带着期望来的，衣服明显比平时利落多了，职业装最常见的蓝色一下字代替了运动服和牛仔裤。看到他们认真的态度，感觉长大了。求职预备：一场信息战招聘会之前，重点是收集和分析信息。求职者可以通过网络和报纸上的招聘会预告，选取合适自己的招聘会。本报每周刊登交流会信息，可重点关注还要准备好简洁明快、数量充足的简历，仪容装束整洁大方，想好如何做中英文自我介绍，如何应面试问答等。 现场准备：摸清套路再出招 在人流如织的招聘会内，招聘官仅凭短短几分钟的交流就决定取舍，如何才能脱颖而出呢？要做好三点现场准备。 1、把握到会时间 一般大型招聘会上午9点开始，到下午3点左右结束。求职者可以选择这样两个时间段进入。一是赶早。及早进场，一来有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会的情况；二来作为第一批与面试官对话的求职者，面试官会认真对待，耐心提问。否则到了中午，面试官疲劳度增加，工作效率下降，除非求职者与众不同，能让面试官眼前一亮，否则失败的概率较大。二是赶晚。上午10:00－11:30是招聘会的高峰时段，很可能遇到排队等候进入的情况，进入现场后也拥挤不堪，每个职位都需要排队。还不如等11:30分后进入现场，此时高峰已过，面试官已经用过午餐，正重新打起精神迎接下半场面试。 2、了解会场布展 进入现场后，不要急于应聘，最好先浏览一遍到场企业的布展情况，摸清行业划分，然后根据需求有规律地寻找合适岗位。有些求职者不管三七二十一，围着场馆乱转，以至于出现重复投递简历的情况，费时费力。一般来说，求职者可以根据展位开头的英文字母“ABCD”的顺序应聘。 3、选择面试考官 有些求职者会遇到这样的情况：同样背景的简历，同样的公司职位，有人顺利通过，有人却吃了闭门羹。这是什么原因呢？ 失误的一个重要原因是在面试官的选择上。面试成功有时候取决于面试官的偏好。一般一家企业会派出两到三位面试官坐镇，大多数情况是男女合作，并且对招聘的职位事先分工。此时求职者需要弄清楚各位的面试风格。有些较为亲切有耐心，有些较为果断，有些喜好倾听并给予求职者充分的自我展现空间，有些却严肃且善于提问。熟悉了面试风格后再选择自己喜欢的面试官进行对话，会有较好的发挥。 现在有越来越多的外企前来现场招聘，求职者经常会碰到外籍面试官。很多求职者虽然有一定英语能力，然而真正遇到老外对话未免发怵。记者在现场曾听到应聘失败的求职者说，“和中国人讲英语我还能对付，遇到老外，他们的英语发音不太听得懂”。如果你有过硬的口语能力，不妨主动找老外聊聊，这样不仅能体现优势，竞争也相对较小，成功率会较高。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------