2014年劳动工资统计指标解析.doc

2014年劳动工资统计指标解释 一、从业人员及工资总额统计原则 法人单位从业人员：谁发工资谁统计; 劳务派遣人员：由实际用工单位统计，即谁使用谁统计，无论用工单位是否发放工资。劳务派遣公司不填劳务派出人员，仅填本公司其余人员。 二、指标解释（以I102-2表为讲解对象） （一）、从业人员 1、什么叫从业人员？ 指报告期在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。为时点指标,是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。分为期末数和平均数，平均人数必须严格按计算公式计算。 2、从业人员不包括哪些？ 离开本单位仍保留劳动关系的职工； 利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员； 离休、退休、退职人员； 3、什么是劳务外包人员? 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。 4、从业人员构成： 从业人员期末人数相关指标 （1）从业人员期末人数 指报告期期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。 （2）女性 必须严格按单位花名册中女性人数填写，该指标不能空填，如果报表单位没有女性人员，请在报表中补填零。 （3）非全日制 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。 （二）、在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中但由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。 1、在岗职工包括（在岗职工不能漏填以下人员）： (1)应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员)； (2)处于试用期人员； ⑶编制外招用的人员,如临时工、县聘、州聘、公益性岗位人员； ⑷派往外单位工作或学习超过半年以上，但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况)。 在岗职工不包括： (1)本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中； (2)本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。 （三）劳务派遣人员（有的单位填，没有的单位不填） 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 1、劳务派遣人员统计原则 无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。 2、劳务派遣人员和劳务外包人员统计原则上的区别 劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。 劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。 3、劳务派遣人员与劳务外包人员的区别? ●举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。 ●虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。 ●举例二：建筑业企业的施工人员，如果是整建制通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。 ●如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职工。 （四）、其他从业人员（有的单位填，没有的单位不填） 指未作为在岗职工或劳务派遣人员统计，但实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括非全日制人员、返聘的再就业离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业的人员。 （五）、平均人数计算 年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实际月平均