(未定稿)扎鲁特旗人力资源和社会保障工作汇报提纲.doc

扎鲁特旗人力资源和社会保障工作汇报提纲 扎鲁特旗人力资源和社会保障局 （2011年8月22日） 2011年，我旗按照全市人力资源和社会保障工作会议的总体要求，结合实际，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“民生为本，人才优先”两条主线，全面实施充分就业的发展战略和人才强旗战略，不断提高社会保障水平，深化人事制度改革和工资收入分配制度改革，努力构建和谐劳动关系，坚持统筹兼顾，突出重点，求真务实，开拓创新，使1—7月份工作进展顺利，成效显著。 一、关于1—7月份亮点、重点和特色工作情况 全市人力资源和社会保障工作会议结束后，我旗及时召开了全旗工作会议，旗四大班子领导、各苏木镇场和旗直机关分管领导、劳动保障所所长、各单位政工干部等参加会议，重点安排部署工作，落实任务，明确责任，形成了全旗上下齐抓共管的工作氛围，推动了工作的全面协调发展。体现了以下3个特点： （一）亮点工作异彩纷呈 1、新农保试点工作成绩显著。全旗参加新农保人员达到96406人，征缴养老保险费2000万元，分别完成计划任务的73.5%和152.6%。全旗有18558名60周岁以上人员从2010年10月1日开始计发养老金，到2011年7月共发放养老金1200万元。我们的主要做法：一是领导重视，组织周密。把新农保工作列入全旗十大民生工程之一，旗里成立了专项工作领导小组，制定出台了《扎鲁特旗新型农村牧区社会养老保险试行办法》和《扎鲁特旗农村牧区社会养老保险试点实施方案》，召开了全旗动员会，签订责任状，落实任务，明确责任。二是加大宣传力度。录制新农保电视宣传节目5期，分30次进行轮回播放，出动宣传车20台进村巡回宣讲，发放蒙汉文字宣传单15万份，做到家喻户晓，人人明白。三是深入基层，真抓实干。社保局人员分成4个组，分片包干，进村入户，边宣传动员边现场办理参保手续，并在基层劳动保障所设有专门办公地点，在嘎查村有专门协理员。四是建章立制。制定了八项新农保经办制度，实行参保人员一人一册一档一发票，3天对账反馈，确保资金及时足额入库。五是经费保障。旗财政拿出50万元启动资金，并在今后每年增加10万元。六是机构人员保证。成立了扎鲁特旗新农保管理股，新增事业编制12人，为做好新农保工作提供了保障。 2、事业单位“凡进必考”始终如一。几年来，凡是事业单位新增人员，必须由人社局主导，纪检监察、编办、用人单位主管部门等共同参与，安照以岗择人的原则，严格资格审核，坚持学历对口，实行统一考试面试，择优录用。坚持“凡进必考”，既体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，避免了用人上的不正之风，又为用人单位选择了所学专业对口、学历合格的人才，解决了所学非所用、人才资源浪费的问题。今年共为教育、政府信息中心、工业园区管委会等事业单位招录598人。 3、职工和居民医疗保险待遇显著提高。安照市局年初“城镇职工和居民基本医疗保险最高支付额达到当地职工年平均工资和居民可支配收入的6倍”的要求，职工医疗保险费年支付额由12万元提高到16万元，居民医疗保险费年支付额由5万元提高到6万元；生育保险提高60%—70%，最高支付额达到4000元。 （二）重点工作成绩突出 1、就业再就业工作成绩突出。全旗新增城镇就业1604人，安置下岗失业人员再就业746人，其中困难人员就业407人，分别完成目标任务的89%、93%和92.5%。开展创业培训746人，成功创业746，带动就业2600人，分别完成目标任务的168%、373%和325%。 2、高校毕业生就业安置工作成绩突出。通过事业单位考录、人才储备、就业见习、“三支一扶”、社区服务、市场推介等多种渠道，已安置高校毕业生就业893人，完成目标任务的188%。 3、人力资源和社会保障服务中心大楼建设进展顺利。总面积6670平方米，总投资1172万元，现已完成主体工程；4个苏木镇基层劳动保障所服务站，总面积1104平方米，年底前可交付使用，将为推进我旗人力资源和社会保障公共服务效能发挥重大作用。 （三）特色工作初显特色 我旗事业单位岗位设置管理工作，按照市局《关于扎鲁特旗事业单位岗位设置管理实施意见的批复》要求，落实早，部署周密，行动稳健扎实，体现出结合本旗实际的工作特色。我们采取加强组织领导、明确工作进度、确定专人负责、强化监督检查等工作措施，稳步推进工作进展。全旗应设岗位管理的事业单位有339个、7869人，现经报市局核准批复307个单位、7564人，设岗率达到96%。目前正着手岗位聘任工作。 二、存在的主要问题 面对新形势、新任务，我旗工作也面临着新问题：一是在新农保方面，由于是新业务，部分农牧民、特别是一些年轻人员对新农保政策认识不足，积极性不高，存在等待观望思想；二是城镇社会保险扩面任务重，扩面空间小，特别是一些个体灵活就业人员参保难；三是“4050”人员就业压力大