2014年济宁市专业技术人员继续教育〔100分题〕.doc

2014年济宁市专业技术人员继续教育() 成绩：100分 共 100 题 单选题绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高C. 结果法2．正确完成工作的方式有?C. 多种3．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低?A. 特质法4．根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是A. 降低成本5．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责?B. 及时性6．时限作为绩效指标类型之一是因为它的B. 及时性7．指标的来源一般是来源于组织战略目标与A. 竞争8．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法9．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法10．员工自我评估包括哪方面？C. 能力11．职业咨询活动包括C. 职能转换12．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估13．绩效工资的实施条件，不对的是D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中14．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是?C. 政策相对稳定15．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户16．绩效工资的优点，不对的是?B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效17．360度绩效考评立意甚佳，表现在A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的18．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题19．在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项C. 一级管多级20．下列哪项属于事业部制结构的优点A. 具有高度的稳定性21．下列不属于网络型结构优点的是B. 各职能部门紧密联系22．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型A. 直线制23．下列哪项不是人力成本所包含的内容B. 劳动力成本24．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称B. 事业部制结构25．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度C. 严厉批评26．下列不属于矩阵制结构缺点的是D. 员工对组织忠诚度差27．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征D. 目标模糊28．对于绩效辅导说法错误的是?C. 与员工的直接上级无关29．对于绩效管理的流程说法错误的是B. 绩效实施30．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可31．对于流程再造的特点，说法错误的是C. 以上司为中心32．对于流程再造的方法说法错误的是A. 强调面相客户和供应商来整合企业业务流程33．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的B. 坎贝尔34．以下对于工作流程说明错误的是B. 任务交接35．对于绩效管理的目的描述错误的是B. 成果目的36．对于岗位分析的主要方法，说法错误的是A. 想象法37．能力的差异主要表现在以下三个方面类型A. 差异水平差异表现早晚差异38．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力39．行政职业能力测验包括五大部分内容B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析40．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识41．能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的要素C. 核心42．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动A. 社会43．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。D. 人格44．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。A. 气质45．个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称C. 人格发展46．彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的D. 强化系统思考47．诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使用的脑细胞数充其量占总量的百分比是多少A. 0.03 48．《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是C. 彼得·圣吉49．下列不属于学习型组织所具备的特征的是D. 注重眼前利益50．我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本著作中提到的结论D. 《大脑第一51．下列哪项不是成人学习所具备的特点D. 理论性强，没有应用性52．下列哪项不属于终身学习所包含的内容C. 只学对自己有用的知识53．下列哪项不属于潜能开发所包含的要素C. 远大的目标54．终身学习最大的特征是A. 终身型55．对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是A. 目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析56．岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括A. 岗位描述和岗位规范57．岗位说明书的核心内容