10怀孕女工程序.doc

社会责任程序文件 题 目：怀孕女工和新生妈妈风险评估程序 文 件 号：JD-SP-10 版 本 号：A/0 拟制部门： 订 记 录 序号 修订日期 修订 版次 修订摘要 批 准 批准 审核 编制 一、目的 建立并维持程序以鉴别与评估怀孕女工和新生妈妈工作环境的安全卫生风险，以便采取相应的措施对风险加以控制，怀孕女工和新生妈妈。范围 涉及怀孕女工和新生的所有工作场所权责 由安全主任会同各部门安全负责人定期对怀孕女工和新生妈妈工作场所的因素进行评估并针对性地制定预防整改措施相关部门负责落实预防整改措施; 安全主任对各项预防整改措施的落实情况实施监督、检查,并评核其有效性程序 对怀孕女工和新生妈妈工作场所的安全卫生风险的鉴别与评估 （一）、员工在怀孕、产假、哺乳期间，不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。 女工在月经期间，所在不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。女工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间。 （）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女员工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。（）女员工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女员工，其工作场所应设工间休息座位。（）准予定期做产前检查在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。（）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。 女员工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。 女员工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在部门应按不低于本人标准工资的７５％发给工资。 女员工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的有关规定办理。 有未满一周岁婴儿的女员工，在哺乳期间，所在部门不得安排其从事夜班劳动和加班加点化学性危害女员工劳动保护合法权益受到侵害时，应按照国务院颁布的《女员工劳动保护规定》和《广东省劳动安全卫生监察办法》有关规定处理。安全卫生风险不仅针对人员健康伤害，也包括造成生产、财产损失及环境冲击。 在执行鉴别与评估安全卫生风险时，必须考虑下列事项所导致的不利情况： a.正常操作条件。 b.异常操作条件。 c.突发事件、意外事件以及潜在的紧急状况。 d.过去、现在以及规划的活动。 4.3.2??? 审查必须涵盖五类关键课题： a.法令规章之要求事项。 b.重大安全卫生风险之鉴别。 c.所有现行社会责任及安全卫生管理措施与程序之检视。 d.以往突发事件调查结果回馈之评估。 e.利害相关者（员工、工会等）之观点。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================== 会责任程序文件 题 目：怀孕女工和新生妈妈风险评估程序 页 码： 1 文 件 号： 版 本 号： A/0 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ==============================================================