1115某公司《职(岗)位说明书》的参考格式.doc

《职（岗）位说明书》统一编号： 某公司《职（岗）位说明书》的参考格式 修订人： 审核人： 批准人： 修订时间： 审准时间： 批准时间： 岗位 基本 信息 岗（职）位名称 岗位编号 姓名 所属部门 职等 直接上级 工 作 内 容 描 述 这是最主要的内容，此栏详细描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。 同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。 任 职 资 格 教育背景：此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时，经常有这样的情况：某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。 在确定教育背景时应该考虑，如果让一位新员工来工作，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。 （2）经验:此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求，一般包括两方面，一是专业经历要求，即相关的知识经验背景；另一个需要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织中的一些中、高层管理职位。 （3）技能要求:此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。某些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能就无法开展工作。而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。 （4）个性特质:指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。 （5）培训经历:此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培训，否则将不允许上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。　 （6）其它:例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班；建筑施工人员经常出差；一般管理人员则正常上下班等。 责 权 范 围 （1） 责任：指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。 （2） 权力：一定的工作岗位要承担一定的责任，必须要有相应的人、财、物上的支配权力。 提供人:UIBE5911 　 　　 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================== 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ==============================================================