2011学年招新策划.doc

招新计划 凉爽的秋风迎来了我们学生会2011年的招新，金秋的校园，洋溢着我们快乐的笑容，到处飘扬着我们军训时刻的昂扬的歌声，走在羊肠小道上的绿色迷彩服是我们的骄傲。新学期，新气象，我们准备好招新计划，迎接新的学生会成员的加入。新的血液造就一个新的团体，营造一个新的氛围。而学生会主要是服务于学生的，把自己的时间无私的奉献给学校，给同学。 招新目的 为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。 招新流程： 一、招新宣传 宣传海报：有特色些吸，引新生的眼球，主要是增加气势，有张力一些。突出应用化工系学生会招新。里面融入了每个部门的一种需求以及对新生的热情。 海报内容可以如图（借鉴借鉴）： 宣传手册：由于海报主要是增加应用化工系招新，没有各个部门的招新内容，所以我们需要制作宣传单，让新生了解各部门的简介。此外其中还包括各部门负责人的联系方式及填写报名表时间地点、面试及笔试的时间和地点。 KT版：主要用在交流会上。主要内容是讲我们这届学生会所做的一些事通过照片直观的展示在新生面前，让新生能够通过视觉更进一步的了解学生会。 班助协助：通过班助在新生心中的地位，由班助宣传更深入人心。 交流会及答疑会：新生对于学生会的疑问，我们学生干部能够在第一时间帮助解答。比如，我们下寝室检查是，可以向新生宣传，新生肯定会有不少得问题，我们需要做好充分的准备进行答疑。 时间安排： 9月24日之前，我们学生干部、各班班助不时得在大一新生旁宣传应用化工系团委学生会。 9月24日（星期六）将宣传海报与宣传手册、KT版制作及招新表格打印完成。 9月25日（星期天）将宣传海报贴在学校食堂门口，并宣传应用化工系学生会团委招新开始啦！ 9月25日晚，组织学生会各部门负责人及各班班助下寝与新生交流宣传，发放学生手册并解答新生对学生会提出的问题。 9月26日（星期一）中午在食堂门口举办应用化工系招新交流会，主要内容是为新生解答疑惑。 9月26日晚，在二号楼一楼（暂定）继续为新生解答疑惑并发放招新表格填写（招新表格发放安排在晚上主要是为了更好得新生的耐心，以为他们加入学生会不是因为一时的冲动而填写的）。 附:报名表的设计：其中的内容大致与上学期的一样，报部门的时候最多兼报连个部门。新增兴趣爱好内容以及自我介绍，并结合一些测试，来测定一个人的性格，书写的性格毕竟存在虚假，科学性的检测更合理，有助于了解他们。（/jq/176294.aspx）此外最好能将爱好和特长综合在一起，再增加一项对部门的理解。 二、考核形式 面试： 面试由十一个部门的负责人一起参与进行面试。分配进行面试：比如哪个部门人数比较多，多的和少的组合一下，由各个部门的负责人通知他们面试的时间和地点。考虑特殊情况，比如文娱部进行现场的表演等。 先是从新生的自我介绍开始。每次面试人数不超过4-5人，负责人每人都想5-6个问题。问题范围最好紧密围绕自己的部门。各位负责人可以随机挑选其中的一个人进行提问。可以是报选自己部门的新生，也可以不是报选自己部门的新生。这样做的好处是全面的了解新生的特长以及存在的缺陷，更好的看透每一个人，不造成原先单独部门招人，不要就扔，片面的面试。删除不符合基本条件的一批人。 （注：如果有新生报的是学习部，但是学习部的负责人不想要，其部门却觉得不错，可以完全说服他，来自己的部门，私下可以进行交流。） 初步面试刷下一批，进行第二轮的笔试。 笔试： 各个部门有自己的特色，所以笔试内容不同。 笔试内容的主题有各个部门负责人自己制定并写制定计划。最后各部门一起商讨，在笔试题目上是否更具有针对性。 淘汰者考核： 经笔试可能会淘汰最后批人。各部门负责人要注意一下，是否存在已经被淘汰，但还是很想进学生会，又主动联系你的新生。因为这些行为举止，说明他很感兴趣。我们也应该再给这些有毅力的新生更多的机会，让他们展现自己的实力，达成自己的梦想。 各负责人应该在安排笔试的时候把性格测试放在其中，题量不需要很大，但是能准确测出这个人的大部分的性格。 具体考核如下： 写一份活动策划。并让其讲解整一个活动的流程，人员安排等。 活动策划可能会有网上抄袭等，忽略这些客观因素。主要看其认真程度，是否有准备，语言介绍整一个活动的流畅性，是否条理。 写一份个人规划。 （注：如果没有，此项可以不涉及） 三、招新考核时间及地